為做好廣西壯族自治區作風效能建設活動考核工作，檢驗今年以來的活動成果，廣西壯族自治區作風效能辦決定，2008年1月將對地級市和區直機關單位，集中開展作風效能考核工作。

    廣西壯族自治區作風效能考核工作將於2008年1月7日～11日全面鋪開，廣西作風效能辦將成立18個考核工作組，分別對14個地級市、32個列入重點監察範圍的區直機關，以及5個經過抽選的其他區直部門進行考核。

    考核重點內容為理順職能情況、清理行政審批項目和行政事業性收費項目情況、各級政務服務中心建設和運行情況、建立健全行政效能監督機構和電子監察系統情況、轉變幹部作風情況等。

    考核方法為聽取彙報、查閱資料、召開座談會、實地考察等。其中召開座談會一項，自治區作風效能辦強調，參加座談會的對象，在地級市須為市級政務服務中心服務對象代表；在區直機關單位，須為該單位的行政相對人和服務對象代表。自治區作風效能辦特別指出，此次考核要做到定性考核與定量考核相結合、聽領導彙報與調查研究相結合、查資料與摸實情相結合，再綜合評分，做到得分有理由，扣分有依據，嚴格杜絕敷衍了事和“人情分”。此次考核的綜合評分總分為1000分，其中，區直單位的實地考核評分和公眾評議分各佔65%和35%。

    此次考核規定，如有考核人員和考核對象違反工作紀律，影響考核的客觀與公正，將視情節、性質之輕重，及其所造成的後果，給予批評教育或相應處分。