![](http://big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/gzdt//images/images/00123f37ba2b0903bc1d01.jpg)
1月25日,國務院國資委在京召開中央企業經營業績考核工作會議,全面總結四年來中央企業經營業績考核工作,分析當前業績考核工作面臨的新形勢和新挑戰,研究和部署2008年及今後一個時期的業績考核工作任務,進一步提高中央企業業績考核工作水平。國資委副主任黃淑和出席會議並做重要講話。
黃淑和指出,四年來中央企業業績考核工作取得了明顯成效,對加快中央企業改革發展起到了重要的引導作用,主要體現為“六個促進”:一是促進了出資人監管的有效到位;二是促進了保值增值責任的落實;三是促進了激勵約束機制的建立;四是促進了多種監管手段的有機結合;五是促進了企業經營管理水平的提高;六是促進了圍繞主業做強做大目標的逐步實現。
黃淑和指出,中央企業為建立和完善業績考核體系做出了重要貢獻。中央企業高度重視業績考核工作;建立健全了業績考核工作機構,配備和培養了一批專業化隊伍;積極探索和創新業績考核方式和方法;以業績考核為基礎,建立健全激勵約束機制;從事業績考核工作的同志們,以高度的政治責任感和極大的工作熱情,創造性地開展工作,取得了優異的成績。
黃淑和還指出,過去四年裏中央企業探索和創造了一些成功的做法,積累了寶貴的經驗,主要體現為“六個結合”:一是業績考核與發展戰略相結合,提升了企業發展規劃的執行力;二是業績考核與解決“短板”相結合,促進了企業全面發展;三是業績考核與行業對標相結合,督促企業趕超行業先進水平;四是業績考核與預算管理相結合,提高了考核的準確性;五是業績考核與風險管理相結合,完善了風險防控機制;六是業績考核與過程評價相結合,加強了經營過程監控。
黃淑和強調,中央企業業績考核工作只是剛剛起步,仍然面臨著不少新的挑戰:一是業績考核如何引導中央企業有效進行國際化經營;二是業績考核如何引導中央企業提升自主創新能力;三是業績考核如何處理好短期效益與長期效益的關係;四是業績考核如何適應公司治理結構的新變化;五是業績考核如何評價和促進企業履行社會責任;六是業績考核如何實現更精準、更規範;七是業績考核如何適應新會計準則的變化;八是業績考核如何適應資本經營帶來的變化。
黃淑和指出,國務院國資委已正式將2008年確定為“中央企業業績考核完善提高年”。當前和今後一個時期,中央企業業績考核工作的基本思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,按照精准考核要求,認真總結考核工作,健全業績考核體系,完善考核目標確定機制和獎懲辦法,規範董事會試點企業業績考核工作,強化價值管理,進一步提高業績考核工作水平,為實現國有資産保值增值和中央企業又好又快發展做出積極貢獻。按照精准考核的要求,當前及今後一個時期中央企業業績考核工作的主要任務:一是進一步完善目標確定機制;二是加大行業對標工作力度;三是推進經濟增加值考核工作;四是抓緊制訂中長期激勵辦法;五是探索企業履行社會責任的評價考核辦法;六是完善自主創新考核制度;七是規範董事會試點企業的考核工作;八是加強考核的過程評價監督。
黃淑和要求,做好2008年業績考核工作,要重點把握好以下幾個問題:一是全面系統地做好考核工作的總結;二是完善業績考核組織機構和工作制度;三是加強業務培訓,提高考核隊伍素質;四是認真組織做好今年考核目標值的上報工作。
中國兵器工業集團公司、中國石油天然氣集團公司、國家電網公司、神華集團有限責任公司、鞍山鋼鐵集團公司、中國五礦集團公司、煤炭科學研究總院等七家企業在會上交流了業績考核工作的經驗。國務院國資委領導及有關廳局負責人、中央企業分管業績考核工作的負責人等共計300余人參加了會議。