日前，交通運輸部出臺《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》（簡稱《實施意見》），明確提出在3至5年內進一步完善幹部選拔任用和管理監督機制，提高選人用人公信度，使職工群眾對幹部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風的滿意度明顯提高。

    《實施意見》要求，各單位要認真貫徹中央的部署和要求，充分認識深入整治用人上不正之風的極端重要性，增強領導幹部的思想道德修養和廉潔自律意識，加強幹部選拔任用工作法規的學習教育。要把深入整治用人上不正之風的工作擺在更加突出位置，加強領導，強化整治工作的責任；統籌謀劃，制定整治工作的具體措施；與“樹組工幹部新形象”活動結合起來，協調推進，相互促進。

    《實施意見》提出，各單位要不折不扣地執行幹部選拔任用工作的各項規定，加強和改進幹部選拔任用工作法規執行情況的監督檢查，加強對幹部選拔任用全過程監督，充分發揮民主監督的作用。對違規違紀用人問題，做到發現一起、堅決查處一起，決不姑息遷就。特別要加大對嚴重違規用人問題立項督察工作的力度，加大對違反《幹部任用條例》行為責任的追究力度。

    《實施意見》強調，完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人上的不正之風的治本之策。各單位要積極推進幹部人事工作的科學化、民主化、制度化，完善幹部監督工作配合機制，建立對領導幹部警示教育機制，努力從源頭上防治用人上的不正之風。