12月1日，記者從交通運輸部部屬單位副局級空缺領導職位競爭上崗視頻會議上獲悉，經過公開報名、資格審查、民主評測、民主推薦、筆試、面試、組織考察和審計八個階段近半年的遴選，24個競爭上崗職位的擬任人選已經部黨組確定並將陸續公示、宣佈。交通運輸部副部長徐祖遠出席會議並講話。

    徐祖遠指出，部黨組高度重視首次採用競爭上崗方式選拔部屬單位副局級領導幹部，研究制定了《競爭上崗辦法》和《競爭上崗方案》，擬任人選的確定堅持了四個原則。一是民主、公開、競爭、擇優的原則。通過測評、考試等定量評價方式確定考察對象，以組織考察作為定性評價的重要手段，組織考察工作堅持把政治素質放在首位，重點考察幹部的德才、能力、工作實績以及個人素質與崗位的適應程度，做到優中選優。二是適崗適任、人盡其才的原則。根據部屬單位領導班子年齡、專業、能力和性格氣質結構特點和工作需要，考慮幹部個人的特點、專長與所填報職位的適任程度，堅持班子缺什麼類型幹部就補充什麼類型幹部。三是組織需要和個人意願相結合的原則。既尊重個人意願，又考慮組織需要，個人意願服從組織需要。擬任職的幹部中，大部分是第一志願，也有少部分同志是第二志願，個別同志是部黨組統籌考慮後調劑的。四是幹部適度交流的原則。根據推動工作、培養幹部、整合資源的需要，有一部分擬任幹部是交流任職。

    徐祖遠要求，擬任職的同志要戒驕戒躁，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，永棄非分之想，努力創造出更優異的成績，不辜負組織和群眾的期望。未被任用的同志也不要灰心喪氣，要進一步激勵自己，不斷提升自己的能力和素質，在本職崗位上創造更多的工作業績。各單位要認真總結這次競爭上崗工作，進一步加強幹部隊伍建設，特別是加強後備幹部、年輕幹部的培養和幹部的多崗位交流鍛鍊，進一步加大幹部人事制度改革力度。徐祖遠還希望廣大幹部職工通過競爭上崗工作領導小組辦公室公佈的熱線電話和電子郵箱提出建設性意見，不斷提高競爭上崗工作的水平。(劉興增)