5月27─29日，由水利部人事司主辦的學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度專題培訓班在北戴河舉辦。部黨組成員、副部長周英出席結業式並講話，強調部直屬各單位黨委（黨組）要深入學習領會全國人才工作會議精神，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等幹部選拔任用四項監督制度，為水利發展和改革提供有力的組織和人才保障，不斷推動水利組織人事工作再上新臺階。

    為期三天的專題培訓班旨在深入學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度，健全水利部幹部選拔任用監督機制，進一步提高選人用人的公信度。來自部直屬單位分管組織人事工作的負責同志、直屬單位及其所屬機構人事部門的負責同志共100余人參加了培訓。培訓期間，學員們認真學習了全國人才工作會議精神和水利部黨組的貫徹落實意見，聽取了中組部幹部監督局、部人事司有關領導關於四項監督制度的輔導講座，並就如何做好水利組織人事工作進行了研討。

    周英在講話中指出，黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度，是深入整治用人上不正之風工作的實踐總結，是深化幹部人事制度改革的創新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我們要認真學習四項監督制度的重大意義、總體要求和主要內容，深刻領會中央組織工作的新思想、新要求，明確組織人事工作肩負的重大使命。

    周英強調，要圍繞中心，服務大局，在推動水利組織人事工作新發展上下功夫。一要認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步規範選人用人行為。各單位黨委（黨組）要把學習貫徹落實執行好條例，規範選人用人工作，作為一項十分重要、嚴肅的政治任務。組織人事幹部，要帶頭學習《條例》，做到精通《條例》，嚴格按《條例》規定的程序辦事，當好黨委（黨組）的得力參謀。二是以提高“兩個滿意度”為目標，進一步深化幹部人事制度改革。三是深入學習幹部選拔任用工作四項監督制度，紮實做好整治用人上不正之風工作。各單位黨委（黨組）要認真組織學習，深入開展專題討論，提高思想認識，切實增強貫徹執行《條例》和四項監督制度的自覺性，堅決糾正和有效抵制選人用人上的不正之風，努力營造風清氣正的用人環境，樹立良好的用人導向。

    周英要求，要進一步強化素質和能力建設，努力打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組織人事幹部隊伍。一要更加重視學習，增強學習的自覺性，樹立終生學習的理念。二要練就做好工作的過硬本領，完善知識結構，強化服務意識，提高綜合素質，真正成為黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。