近年來，國家民委按照深化政務公開的要求，努力在人事工作的各個方面推行政務公開，自覺接受幹部群眾監督，切實保障幹部群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，努力讓選人用人權在陽光下運行，不斷提高幹部人事工作的公信度和滿意度。

    著力構建政務公開的保障機制

    一是加強思想保障。人事部門組織學習政務公開和人事工作有關文件精神，統一思想認識，提高重視程度，切實增強做好人事公開工作的責任感和主動性，為深入推進人事公開，提升工作的針對性和實效性，奠定了良好的思想基礎。

    二是強化組織保障。圍繞工作職責，把人事公開分解到人事部門的各項業務中，建立了由司領導負責、綜合處進行綜合協調和監督檢查、各處具體落實的工作機制和由各部門綜合處長、辦公室主任、人事處長組成的聯絡員隊伍，理順了人事公開工作的體制機制，保證了工作的順利進行。

    三是落實制度保障。堅持把人事公開固化為一項基本工作制度，不斷完善制度體系。凡是涉及群眾切實利益、需要群眾知曉、能夠公開的事項，全部通過國家民委網站、機關政務公開電子顯示屏、會議紀要等形式，及時進行公開。

    著力拓寬人事公開信息的發佈平臺

    一是充分利用多種公開載體。積極發揮國家民委信息刊物等對內公開載體的作用。不斷加大內網平臺信息報送力度。通過舉辦座談會等多種方式廣泛徵求意見，不斷改進業務工作。每次幹部調整時，都通過機關政務公開電子顯示屏進行考察預告、任前公示，接受監督。

    二是努力辦好部門網站。在人事司的部門網站上建成“通知公告”、“工作動態”、“政策文件”“人事任免”、“下載服務”五個專欄，及時發佈人事工作動態信息，全面公開政策文件、工作流程等項目，提供下載年度考核表格、統計報表程序等服務。並在內網和外網開通了在線學習網，對幹部在職培訓實行動態管理。

    三是積極建立幹部群眾雙向互動交流平臺。為暢通群眾訴求的渠道，從2008年12月起，在國家民委政府網站開通了人事司司長信箱，專門受理人事司職能範圍內的各類意見、建議、政策諮詢。截止目前，共接到群眾各種來信42封，每一封都得到了認真妥善處理，回復率達100%。

    著力發揮政務公開對人事工作的促進作用

    一是提高和增強了人事工作的效率和效果。每年公務員招考時，開闢“公務員招錄”專欄，報名、審查、錄取等工作都在網上進行。在開展專家評選、表彰活動中，通過網站公開評選標準、程序和規則和候選人信息，保證了有關情況的真實性和準確性。通過各項人事公開措施的採用，提高了透明度，推動業務工作實現規範、高效運行。

    二是充分保障了幹部群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。堅持在領導幹部競爭上崗工作中，邀請第三方專業考試中心單獨出題和專家閱卷、面試，由各部門推薦人員參與民主測評的統計和監票環節，面試過程全程錄相，歡迎機關幹部旁聽，所有成績及時公佈，並公開處級幹部考試前三名的試卷，做到了規則公開、過程公開、結果公開，防止和糾正了選人用人上的不正之風。

    三是提升了人事工作的公信度和滿意度。通過深入推行人事公開，建立起集諮詢、申訴、舉報、監督、信息發佈等功能于一體的綜合性服務平臺。如有的群眾通過主任信箱向委領導反映社團管理方面的問題，對委領導的解答非常滿意，認為“這是民委工作的進步，是我國政府政務公開政策的有力體現。”