2010年12月2日，國家食品藥品監督管理局與中央黨校聯合舉辦食品藥品監管系統2010年廳局級正職領導幹部培訓班。培訓班將歷時半個月，共有來自全國各省34名廳局級正職領導幹部參加，培訓內容圍繞科學監管和提升領導幹部綜合能力的主題，包括行政能力與領導藝術、當代政治經濟社會熱點問題、食品藥品監管實務、個人素質提升等。這是國家局首次與中央黨校合作開展面向省及副省級市局領導班子成員的一次高層次培訓，標誌著國家局“十二五”期間新一輪大規模領導幹部輪訓工作正式啟動。

    邵明立局長在開班儀式上指出，食品藥品監管系統自1998年組建以來，國家局黨組始終把隊伍建設作為監管工作的重要基礎，堅持把選好人、用好人，教育好、管理好隊伍作為常抓不懈的戰略工程。特別是“十一五”期間，各級監管部門通過公開招聘、競聘擇優、考核激勵、教育培訓等多種機制和手段加強人才隊伍建設，人才總量逐步擴大，從2005年的5.93萬人發展到2009年的6.77萬人，增長了14%；隊伍結構逐步優化，全系統本科以上學歷比例從2005年的44.8%提高到2009年的63.5%；隊伍素質能力不斷提升，國家局面向全系統舉辦各類培訓248期，培訓學員2.3萬餘人次，並且爭取了中央補助地方資金6.3億元，支持中西部地區開展食品藥品監管人員培訓。但面對當前健康産業的發展方式轉變、科學發展以及監管體制改革不斷深化的形勢，我們必須清醒地認識到，監管人才隊伍總體水平還不高，不適應監管工作發展的問題還十分突出，主要表現為人才隊伍的專業化程度不高、國際化人才短缺。

    邵明立強調，“十二五”時期，監管隊伍建設應當重點抓好三項工作。一是完善食品藥品監管人才隊伍建設的制度和機制，包括積極研究制定監管機構人才配置指導意見和能力要求；研究建立監管人才素質能力模型，以及各類崗位任職要求和職責規範；探索建立人才隊伍監管能力核心評價指標體系；創新人才激勵機制等。二是強化食品藥品監管人才隊伍建設的基礎保障，特別是法制保障和經費保障。要堅持以法制保障促進人才發展，推進食品藥品監管人才工作的科學化、制度化、規範化。要優先保證對人才發展的經費投入，同時積極爭取政府財政投入，確保監管人才投入增長幅度高於監管經費增長幅度。三是繼續開展大規模的食品藥品監管人才隊伍培訓。今後的5至10年內，繼續開展大規模的食品藥品監管人才隊伍培訓，包括實施基層監管人才隊伍培訓工程；實施國際化人才推進計劃；強化藥品、醫療器械急需緊缺專門人才隊伍建設等。

    邵明立指出，在國家全面實施人才強國戰略的新時期，食品藥品監管系統應緊緊抓住機遇，力爭到2020年培養和造就一支規模適當、結構優化、佈局合理、素質優良的食品藥品監管人才隊伍，為加快食品藥品監管事業發展奠定人才基礎。