今年以來，浙江省進一步強人才、保就業、重保障、促和諧，著力編織老百姓安居樂業的“保障網”。

    全省人力社保系統年內已引進海外高層次留學人才1927名、國內高層次人才近2萬名，聘請國（境）外專家 2.8萬人次。並通過舉辦各種招聘會、勞務洽談會等，加強與外省市勞務對接，為企業和求職者搭建用工交流平臺；通過推動校企合作，聯合各類培訓機構為企業開展訂單式技能培訓，提高求職者勞動技能。截至10月底，浙江省共舉辦2213場公益性專場招聘會，為企業發佈500多萬條用工信息，幫助企業培訓51.87萬名技能人才。

    繼去年浙江省在全國率先實現養老保險城鄉制度全覆蓋，如今，全省城鄉居民社會養老保險參保率達70%以上。省人力社保廳統計顯示，截至10月底，浙江省城鄉居民社會養老保險參保人數達到1114.5萬人，企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數分別達到1583萬人、1315萬人、852萬人、1443萬人、841萬人。浙江率先邁入“全民社保”時代。

    和諧勞動關係是促進社會和諧重要內容。截至今年9月底，全省規模以上企業勞動合同簽訂率達95.5%，小企業勞動合同簽訂率達75%，簽訂集體協議7.5萬份，勞動合同短期化現象得到有效遏制，從法律上、源頭上穩定了勞動關係。今年4月，浙江省提高最低工資標準，最高檔達每月1100元，全省城鎮退休職工月基本養老金1595元，兩項指標列全國省（區）之首，全社會一線職工工資水平穩步增長。

    為防止工資拖欠， 99個市、縣和10個經濟開發區建立工資支付保證金，所有市、縣和部分鄉鎮建立欠薪應急週轉金，發放記工考勤卡250萬張，勞動者工資支付保障機制不斷健全。（記者 方力）