按照工業和信息化部副司局級領導職位競爭上崗實施方案的整體安排， 2011年5月28日舉行了競爭上崗面試考試。工業和信息化部部長苗圩對面試工作十分關心，開考前他首先來到考官培訓室，代表部黨組看望面試考官，向大家表示衷心感謝。隨後，他來到考生侯考室，和大家親切交流。苗圩結合自己曾擔任中央企業公開招聘高級管理人員考官的親身經歷，勉勵大家放鬆身心、再接再厲，以良好的精神狀態進入面試，考出自己的最好水平。接著，苗圩又趕往面試考場，察看了兩個考場的設置，叮囑工作人員要嚴守紀律要求，提供優質服務，為考生和考官創造良好條件。

    此次面試工作，有三個顯著特點。一是從考試方式看，採取結構化面試。中組部領導幹部考試與測評中心命題組針對8個競爭職位的不同特點和崗位要求，分別命制了8套試題，每套試題均設置了個人陳述和回答問題兩個方面的考試內容。在個人陳述環節，考生要在10分鐘內介紹自己的工作經歷和近3年工作業績，闡述對所報考職位的認識以及自己的優勢和不足。在回答問題環節，考生要在20分鐘內回答4個問題，既有測試考生分析解決問題、組織領導協調、應對突發情況等方面能力素質的考題，也有體現崗位職責、緊密聯絡實際的考題。二是從考官組成看，具有廣泛性、代表性和專業性。此次面試共有18名考官，由兩名部領導擔任主考官，成員包括中組部領導幹部與考試測評中心的專家、8個競爭職位所在司局的負責同志、大型國有企業的主要領導以及通信管理局、部屬高校、部屬事業單位的領導同志，具有公正性和權威性。三是從組織程序看，體現了公平、公正、公開。由於競爭職位比較多，面試工作分兩個組同步進行。每組4個競爭職位以及每個職位考生的面試順序，都採取現場抽籤方式確定。考官的組成和分組情況考前嚴格保密，整體方案是在面試當天的考官培訓會上宣佈的。同時，還對考試過程進行了全程錄像紀錄，並邀請機關司局部分同志現場旁聽，強化了監督，保證了公信度。

    根據競爭上崗方案規定，8個競爭職位筆試成績的前5名進入面試。由於政策法規司副司長、機關服務局副局長兩個職位筆試成績出現並列，共有42名同志參加面試。這42名同志的平均年齡為44歲，有2名副巡視員、35名正處級領導職務、5名正處級非領導職務。42名同志中，有8名博士、18名碩士。

    面試工作的順利舉行，標誌著此次競爭上崗取得階段性成果。根據安排，部競爭上崗領導小組辦公室將對筆試和面試總成績的前兩名進行組織考察，根據考察結果醞釀提出擬任人選，按程序報部黨組討論決定。