6月30日，國家海洋局在大連組織召開了海洋人才工作座談會。國家海洋局黨組成員、人事司司長李春先出席會議並講話。來自沿海省（區、市）及計劃單列市海洋廳（局）、局屬各單位的人事處長參加了座談會。

    據悉，此次座談會是為貫徹落實中央人才工作精神和國家海洋局黨組提出的推動６項重點工作、提升６種能力、增強６個方面意識的總體要求而召開的。

    李春先在會上指出，中央將海洋領域作為人才發展的重點領域，要求國家海洋局承擔起《全國海洋人才發展中長期規劃綱要（2010年～2020年）》的編制實施任務，牽頭組織實施全國海洋人才資源統計任務，確立了國家海洋局在全國海洋人才隊伍建設工作中的主體地位。劉賜貴局長近期在視察有關單位時提出了“一流人才”戰略要求，這也是對全國海洋系統人才工作的重要指示。下一步各有關單位要在落實該規劃的同時，加快推動公派留學、留學人才引進和海洋系統優秀科技青年評選等重點工作，進一步全面貫徹落實國家海洋局黨組和劉賜貴局長的指示精神，切實加強海洋領域人才隊伍建設，全面提升海洋人才隊伍素質。

    李春先強調，各單位要高度重視人才工作，堅持走人才優先發展的道路，為“十二五”及今後更長時期海洋事業的發展提供智力支持和人才保障。他指出，公派留學是加強海洋青年人才培養的重要措施；留學人才引進是聚集海洋高層次人才、改善海洋人才隊伍結構、增強海洋人才隊伍實力的重要舉措；開展優秀海洋科技青年評選是激勵海洋青年人才成長與發展的有效方法。這三項工作都是創新性工作，各單位人事部門要深刻認識其重要意義，作為頭等大事來抓。同時，要以三項工作為切入點，形成人才工作的長遠機制。

    又訊　海洋人才工作座談會結束後，7月1日，國家海洋局黨組成員、人事司司長李春先到國家海洋監測中心進行調研，並與該中心領導和相關部門負責同志進行了座談。李春先充分肯定了監測中心近年來所取得的發展成就，並對監測中心的人才工作和“十二五”發展提出了具體要求。