今後，河南南省國有企業將變身份管理為崗位管理:企業內部職工統稱企業員工，在管理崗位工作的即為管理人員；崗位發生變動後，其待遇要按照新的崗位相應調整。這一規定，打破了傳統上“幹部”和“工人”的身份界限。

　　河南南省國資委近日出臺《關於進一步深化國有企業內部人事勞動分配製度改革的意見》，提出今年將力爭60％以上的省屬企業形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的良性機制，促使國有企業建立規範的現代企業制度。

　　意見稱，除應由出資人管理和應由法定程序産生或更換的企業管理人員外，國有企業的所有管理人員都應實行公開競聘、擇優聘用，也可以面向社會招聘。企業財務、購銷、人事等重要部門的負責人，原則上不得聘用企業領導人員的近親屬。

　　推行職工競爭上崗制度。企業與職工按照平等自願、雙向選擇、協商一致的原則，簽訂勞動合同。企業職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限。對競爭上崗和在崗職工，進行崗位動態考核。不勝任工作及未競爭到崗位的人員，企業應對其進行在崗或轉崗培訓。不服從轉崗分配或經培訓仍不能勝任工作的職工，企業可與其依法解除勞動關係。

　　運用市場手段調節收入分配。繼續推行以崗位工資制為主的基本工資制度，崗位工資標準隨企業經濟效益上下浮動。逐步引入勞動力市場工資指導價位，通過雙方協商，合理確定相關人員工資水平。對企業的技術骨幹和經營管理骨幹，還可採取特殊的工資福利措施和靈活多樣的分配形式。 (記者 王映)