目前，河北省在突出操作性和實踐性的基礎上，著力構建以職業能力為導向，以工作業績為重點，以職業技能鑒定、競賽和人才評選為方式，兼顧品德、知識等綜合要素的高技能人才評價體系。

　　一是選拔高技能人才，要重能力、重業績，不拘一格，可突破比例、年齡、資歷和身份界限

　　各級勞動保障和有關部門要定期組織開展技術交流、精湛技藝展示、先進操作方法演示以及發明創造和技能革新項目的推廣等活動，為優秀技術工人搭建展示自我的平臺。凡是對企業發展做出突出貢獻，在技術改造、技術創新中取得突出成績，為企業和社會創造了重大經濟效益的技術工人，均可破格申報技師資格。

　　二是完善技師社會化考評制度

　　對符合技師和高級技師申報條件者，不受區域、身份、年齡、所有制限制，均可參加技師、高級技師考評。要採取技師社會化考評與企業內技師考評相結合的辦法，鼓勵有條件的企業按照國家統一標準進行技師的鑒定、評審和聘用。

　　三是實現職業技能鑒定數量和質量同步增長

　　不斷完善職業技能鑒定社會化管理體制，嚴格執行國家職業標準，積極探索適合企業職工、職業學校畢業生和社會從業人員不同特點的鑒定模式。要加大職業資格證書制度的推行力度，落實就業準入制度，擴大職業技能鑒定規模，提高職業資格證書的覆蓋範圍。2005年至2006年，河北全省職業技能鑒定人數要每年遞增20%。要按照高技能人才的成長規律，建立技能人才的合理技術等級結構，為高技能人才的成長提供基礎積累和數量儲備。

　　四是開展技能競賽活動

　　河北省鼓勵和支持各地、各行業開展職業技能競賽，指導企業開展群眾性的技術練兵、技術比武活動。由河北省勞動保障部門按照職業特點，每年組織一次較大的職業技能競賽活動，對取得優異成績者，按有關規定晉陞技能等級，給予獎勵。