從今年開始，一半以上的中考生和高考生將接受職業技術教育。由於技工缺乏一直困擾浙江省經濟發展，浙江省委省政府日前出臺一系列措施，要求“十一五”期間，每年培養技能型人才70萬人左右；2010年全省技術工人的總量要由目前的343萬人增加到700萬人。

　　第一招：確保技工學員人數。《關於實施職工技能素質工程加強技術工人隊伍建設的意見》明確規定，從今年開始，中等職業學校招生人數佔高中段招生總數比例、高等職業教育招生人數佔高校招生總數的比例不少於50%。除了學校培養外，企業每年技能培訓考核鑒定人數不少於技術工人總數的20%，企業技術工人佔職工總量的比重、開展職工培訓的狀況及落實技術工人待遇的情況，都將作為企業參加投標、評優、資質評估的參照條件。

　　第二招：鼓勵“訂單培養”。吸引社會力量舉辦職業教育將重點鼓勵。今後各地不但要支持各類職業教育培訓機構通過國優民辦、民辦公助、股份合作等形式辦學，同時鼓勵職業教育機構和企業建立校企聯合、産教結合和依靠企業辦職教的育人新機制，採取“訂單培養”，建立“教學車間”、“教學工廠”等形式，為技能型人才的培養和培訓提供工學交替、專業化實踐以及對口就業等條件。

　　第三招：學歷與職業資格證並重。各地教育費附加安排用於職業教育的比例應不低於20%。各類企業要按照規定足額提取職工教育培訓經費，並按不少於70%的比例用於職工培訓。

　　要求全面推行學歷證書和職業資格證書“雙證”制度，高級技工學校和技師學校的畢業生，並取得高級職業資格證書的，其學歷和大學專科同等。

　　第四招：建立技工崗位津貼。除了培養、教育，吸納外地技工人才，留住現有技工人才也是提高技工數量的有效途徑。建立技術工人崗位津貼制度便是手段之一。按照要求，各地企業對聘任的技工應建立相應的技術等級津貼。其中中級工、高級工的技術等級津貼為每月80元和150元，技師、高級技師的技術等級津貼為每月200元和300元。技術等級津貼在企業工資總額中列支。激勵制度也是一個有效手段。對於現有的技術工人，在市級類技能競賽中取得前3名的，省級類技能大賽中取得前8名的選手可破格晉陞為技師。評選勞動模範和其他社會先進人物，應兼顧技術工人。