重慶潼南縣把“農村人才庫”的建設工作納入了加強農村基層組織建設的重要內容，並採取四項有力的措施，切實加大對“農村人才庫”建設工作力度，促進了農村人才的健康發展。

    一是嚴格選拔程序。選拔人才入庫，採取自上而下，上下結合的方式，通過自薦、黨員群眾公推、黨支部篩選、黨委審核把關確定，最後報組織部門備案。在具體管理上，一級抓一級，一級帶一級，上下聯動，層層落實。全縣選拔入庫的1030名農村人才都建立了個人信息檔案。

    二是積極培訓教育。充分利用縣委黨校、鄉鎮黨校和農村“兩室”，對入庫的農村人才每年定期舉行培訓班，培訓的重點有政治理論、市場經濟、科學技術、實用技能等方面的知識。在培訓的同時，還採取“交任務、壓擔子”的方式，把在庫人才放在實際工作崗位上鍛鍊，培養其組織帶動等方面的能力。

    三是實行動態管理。對農村人才庫嚴格實行動態管理，每季度組織專人對在庫人才進行嚴格考核，把現不好的隨時調整出去，把符合條件的及時補充進來。

    四是進行重點幫扶。對在庫人才大力予以幫扶支助，使其儘快成長起來，為農村建設發揮作用。入庫人才在創業發展時缺少資金，就幫助籌集；缺少思路，就幫助疏理；缺少技術，就予以傳教。臥佛鎮養雞大戶秦玉華在創業之初缺少資金和場地，該鎮為其籌集8萬元，並免費提供場地，現不但發展為全縣“養雞女狀元”，而且還帶動臥佛廣大農民養雞致富。