今年，黑龍江省將以協調勞動關係為主線，以推行勞動用工登記制度、解決工資歷史拖欠為重點，切實維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。這是記者從19日召開的黑龍江省勞動和社會保障工作會議上獲悉的。

    以建立健全用工登記制度入手，切實提高勞動合同簽訂率。會同有關部門開展勞動合同制度實施情況大檢查，建立勞動合同簽訂調查統計制度，摸清底數，制定有針對性的對策措施，建立起一整套以招用職工基本情況及簽訂和履行合同等事項為主要內容的勞動用工登記制度，用3年時間實現各類企業與勞動者依法簽訂勞動合同。

    規範企業用工行為，加大對企業簽訂和履行勞動合同的監督檢查工作力度，促使各類企業實行勞動合同制度，依法及時簽訂、變更、續訂、終止和解除勞動合同。提高勞動合同和集體合同的簽訂率，私營企業和餐飲服務業勞動合同簽訂率達到65%%以上，使用農民工的企業都要與農民工簽訂勞動合同。

    落實《最低工資規定》，在2007年底前基本解決工資歷史拖欠問題。調整發佈全省企業最低工資標準，切實提高低收入者的工資水平。搞好調查摸底工作，將拖欠的人數和額度對應到具體企業和職工。（林樂君 王瑋）