2005年以來，吉林省各級勞動保障部門通過執法檢查，查處拖欠農民工工資的用人單位720戶，共為2.3萬農民工追回用人單位拖欠工資款3833.3萬元，其中追回陳欠工資2096.3萬元，追回2005年拖欠工資1737萬元，使全省基本實現了2005年無拖欠。與2004年同期相比，吉林省拖欠農民工工資的投訴案件下降80%。

　　2005年年初，吉林省委、省政府把解決拖欠農民工工資問題，確定為反腐倡廉重點專項治理工作，決定由勞動保障部門牽頭，成立了由省監察廳、財政廳、建設廳、農委、省委財經辦等部門為成員單位的協調組，制定了解決拖欠農民工工資問題方案。

　　各級勞動保障部門切實發揮職能作用，當好農民工權益的“保護神”。2005年12月1日，吉林省勞動保障監察總隊接到湖北籍22名農民工的投訴：江蘇省南通市第六建築公司拖欠其工資5.9萬元。經調查，該公司承建長春萬科上東區13號樓工程時，將外墻抹灰工程分包給包工頭劉齊波。因工程管理不善，造成虧損，導致拖欠農民工工資。鋻於該公司將工程違法發包給不具備資質的包工頭，吉林省勞動保障監察總隊按照規定，責令其支付所拖欠的22名農民工的全部工資。12月2日，監察總隊將所追回的工資款5.9萬元，返給22名湖北籍農民工。

　　建立長效機制。針對吉林省建築行業用人單位招用農民工較多的實際，各級勞動保障部門在工程項目開工前，主動與建設行政管理部門等相關部門進行銜接，及時掌握用人單位的基本情況，對招用的農民工實施全程跟蹤監管，對可能發生拖欠的用人單位提前發出預警。吉林省建立了糾正拖欠農民工工資的“八個機制”，如協調工作機制、法律訴訟保障機制等。勞動保障部門還在全省總結推廣了敦化市經驗，在全省建立和推行農民工保障金制度。全省有324戶用人單位建立了農民工工資保障金專戶，存儲金額6487萬元。(孫鶴 劉洋 韓雪潔)