未來5年浙江省哪些人才最吃香？從浙江省人事廳了解到，浙江省“十一五”人才發展規劃正式出臺，創新型、實用型和技能型人才將成為“香餑餑”。

    據了解，浙江省“十一五”人才發展規劃的總體目標是：到2010年，浙江省黨政人才、企事業管理人才和專業技術人才總量達到510萬人；高技能人才和農村實用人才將分別達到150萬人和100萬人；就業人口受教育年限提高1年左右，達到9.5年以上。

    根據浙江省産業佈局和區域的功能定位，未來5年將引導人才集聚到三大産業帶，構造環杭州灣地區、溫臺沿海地區、金衢麗地區三大産業帶特色人才密集區。在環杭州灣地區加快形成傳統特色優勢産業人才、高新技術産業人才、臨港重化産業人才和現代服務業人才密集區。在溫臺沿海地區加快形成輕加工型産業人才、裝備製造型國際性産業人才、新興産業人才和海洋産業人才密集區。在金衢麗地區加快形成新興的特色製造業人才、綠色農業人才和生態旅遊人才密集區。

    結合“山海協作工程”的實施，每年選派各類優秀人才和欠發達地區急需的人才，通過挂職、任職、智力服務等形式，到欠發達地區幫助工作。每年從欠發達地區選送一批有發展潛力的黨政幹部和其他人才到省直單位、結對的市、縣、鄉鎮挂職鍛鍊和培訓。

    浙江省將探索建立人才誠信管理制度，逐步建立人才誠信檔案，納入“信用浙江”建設體系。建立職業誠信與職業資格、職業活動管理相銜接的機制，率先在律師、註冊會計師等重點人群中開展誠信管理試點，建立信用監督和失信懲戒制度，開發人才誠信服務産品。

    浙江省將以“新世紀151人才工程”為抓手，選拔600名第一、二層次人員進行培養，選拔標准將突出人選的創新潛力，並適當增加企業人選的數量，為建立企業為主體的技術創新體系提供人才保障。

    極具創新精神的民營企業家也被納入人才隊伍。未來5年，浙江省將大力培養具有創新意識和能力、熟悉現代企業制度和適應國際競爭的企業領軍人才隊伍，打響“浙商品牌”。