雲南省獎勵各類優秀人才的最高獎項——“興滇人才獎”的報名推薦工作已經結束。這次評選的範圍和對象主要是在雲南經濟社會發展中有重大創新或作出重大貢獻的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、民族民間文化人才等各類優秀人才。日前，省衛生廳廳長陳覺民做客雲南日報時政會客廳時談到，從該省醫療衛生系統培養人才的層面上來説，評選“興滇人才獎”的作用不容忽視，這一獎項必將促進該省醫療衛生系統高端及基層人才的培養。陳覺民同時透露，未來５年，“十百千萬”工程將全面提升雲南醫療衛生人才隊伍素質。人才評選積極意義不只一處。

    陳覺民認為，本次評選無論是對高端人才的培養還是對基層人才隊伍的建設都有很大的促進作用。就我省醫療衛生系統的現狀而言，陳覺民説，現今雲南醫療衛生系統的人才情況是：城市醫療機構高層次人才嚴重匱乏，農村基層醫療機構高學歷人才嚴重供給不足。全省１１萬餘名衛生專業技術人員中，高級專業技術人員僅有近７０００人，佔６．４％。全省１５２６個鄉鎮衛生院的２．７萬餘名在職衛生技術人員中，僅有１１％、大約３０００人具有大專以上學歷，人才匱乏已成為制約我省衛生事業發展的一大瓶頸。

    而“興滇人才獎”的評選為專業技術人員提供了展示才幹的平臺，有利於推動人才隊伍建設。並且，評選把目光放寬到基層和農村及一線，這可能促進城鄉醫療資源分佈不均格局儘快改變；改變當前鄉鎮衛生院高學歷人才嚴重匱乏而大城市裏高學歷人才就業難的局面，讓大學生們下得去、留得住、用得上，安心基層、服務民眾、服務社會。“十百千萬”５年提升衛生人才素質

    針對現今雲南醫療衛生系統的人才情況，陳覺民説，我省正通過組織城市醫療機構專業技術人員深入農村和基層、將醫務人員是否服務基層農村與職稱評審及職務聘任挂鉤、要求二三級大醫院把技術力量和服務延伸到城市社區和農村，其中縣級醫院派醫務人員到鄉鎮衛生院挂職工作（每年輪換一次）、首次對紮根邊疆和服務群眾的鄉村醫生進行了表彰及其他一系列優待和獎勵政策來實現人才培養重心向基層和農村下移。

    同時，陳覺民在接受採訪時透露，我省將以“十百千萬工程”提高全省醫務人才隊伍的素質。據了解，“十百千萬”工程具體地説，就是利用５年時間，大約花費近７０００萬元，培養選聘１０名在國際上有一定知名度的學術學科帶頭人、１００名在國內有一定知名度的學術學科帶頭人、１０００名省內學術學科帶頭人及１００００名服務基層的各類技術骨幹。陳覺民説，如果計劃按期實現，我省醫療衛生人才隊伍的素質將大大提高。