4月23日，“第二屆江蘇沿江地區‘雙高’人才交流會暨人才資源開發研討會”在揚州舉辦。沿江八市的400多家單位拿出8000多個崗位，近2萬名“雙高”人才（習慣歸入“藍領”的高技能人才和被稱為“白領”的高層次人才）同場求職。

    本次人才交流大會由江蘇省人事廳、省勞動和社會保障廳、省教育廳和揚州市政府聯合主辦，人才交流大會也因此呈現出與眾不同的特點。在揚州市國展中心記者看到，這次人才交流大會上的崗位需求覆蓋面特別廣，既有博士後、學科帶頭人才能應聘的高級研發崗位，也有基層技術工人崗位。在交流大會的現場還專門辟出了“技能人才展示區”，機電、實用微機操作等方面的“高手”，以及美發師、調酒師等技能人才現場展示自己的拿手絕活。

    江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢告訴記者，這次“雙高會”是為了服務江蘇省的沿江開發和區域共同發展戰略，同時也是打破人才流通障礙的一次嘗試。為建設公益性人才市場體系，江蘇省教育、勞動和人事部門達成共識，打通才市間的壁壘。這次“雙高會”就是貫通人力資源三大市場的嘗試，三家聯手探索將人事部門的人才市場、勞動和社會保障部門的勞動力市場，以及教育部門主管的畢業生就業市場互相打通，融為一體，用最簡化的形式、最低的成本為用人單位和人才搭建交流的平臺。

    人才市場貫通的創舉，讓進場招聘的用人單位感覺很方便。法爾勝集團韓先生告訴記者，“法爾勝”計劃在這次“雙高會”上招聘20人。現在集團正處在發展的“快車道”上，急需兩類人才，一類是實用技能型人才，尤其是基層技術人員（以往只能在勞動力市場招聘）；另一類是高級技術人員，比如能夠解決記憶合金、光纖等新技術産業化的研發人員（一般在人才市場或者畢業生大集上招聘）。在“雙高會”上，跑一個市場，單位需要的人才都能搞掂了。（陳炳山）