勞動保障事業面臨的新形勢、新任務對勞動保障系統幹部隊伍素質和能力建設提出了新的更高的要求。未來5年，勞動保障幹部教育培訓工作的主要任務是：開展全員培訓，注重幹部全面發展和能力培養。這是勞動保障部副部長步正發在13日召開的全國勞動保障系統人事教育工作座談會上強調的。

    他説，要從建設學習型政黨、學習型社會的高度，增強搞好幹部教育培訓的責任感和自覺性。以勞動保障機構各級領導幹部為重點，以在職自學和短期培訓為主要方式，採取分級負責、各有側重的原則，統籌計劃、週密安排。5年內，要保證縣處級以上幹部累計培訓3個月，其他幹部每年累計脫産培訓不少12天。要重點學習和研究新形勢下的勞動保障理論與實踐問題，切實把教育培訓與解決當前勞動保障工作的突出問題、與探討事關勞動保障事業長遠發展的重大制度建設、與提高幹部的能力素質有機結合起來。

    步正發強調，要建立健全幹部教育培訓的考核激勵機制。把幹部參加教育培訓情況作為幹部考核的重要內容和任職、晉陞的重要依據。

    會議還討論了加強勞動保障系統幹部能力建設問題。步正發強調，要推進解決機構職能方面的突出問題，加強內部資源的整合，進一步理順關係，著力提高解決勞動保障實際問題的能力，努力建設一支適應新形勢勞動保障工作需要的高素質幹部隊伍。

    此前，勞動保障部有關部門在充分調研的基礎上，擬定了“十一五”期間勞動保障系統幹部教育培訓規劃，明確了今後5年幹部教育培訓工作的指導思想、目標任務和工作分工。(中國勞動保障報)