7月19日，陜西省正式啟動“十一五”農村基層人才隊伍振興計劃。今年為陜南、陜北五市各縣（不含所轄區）及關中五市10個艱苦地區試點縣選派3920名大學生到農村基層從醫從教和從事農技服務工作，其中為高中和農村初中招錄師範專業本科生1320名；為鄉鎮衛生院招錄醫學專業本科生和醫護專業專科生1615名；為鄉鎮招錄涉農專業或城鎮規劃專業本科生985名。

    為保障該計劃的順利實施，陜西省政府決定設立“農村基層人才隊伍振興資金”，由省財政每年投入5000萬元，專項用於振興農村基層人才隊伍。對選派到縣以下農村中學工作的全日制一本院校本科生和到鄉鎮從事農技服務的全日制普通高校本科生獎勵1萬元；對選派到鄉鎮衛生院工作的全日制普通高校醫學專業本科畢業生獎勵3萬元；對選派畢業生在見習期間執行轉正定級工資，到國家、省扶貧開發工作重點縣的鄉鎮工作的本科生、專科生可高定級別工資。與此同時，各縣組織、人事、教育、衛生、農業等主管部門和鄉鎮黨委將加強對選派畢業生的管理，在其服務期內每年都要進行考核，考核稱職的發給年度獎勵；對違反協議不到基層工作或不嚴格履行服務年限的，列入本人不誠信記錄，由省人事廳予以通報並在媒體曝光，以後不得在全省財政供養事業單位就業。

    對於振興農村基層人才隊伍計劃這項長期性工作，陜西省將在三個方面進行重點突破,形成長效機制。一是形成人才下得去的流動機制。通過面向基層為縣以上機關遴選公務員、為縣以上事業單位招考工作人員和工資傾斜、職稱評審等制度，形成正確導向和人才流動的良性循環，引導人才向基層流動。二是形成人才留得住的激勵機制。在強化待遇留人的基礎上，積極為到基層工作的各類人才發揮作用提供事業發展的平臺。三是形成人才用得好的使用機制。努力發揮他們的專業優勢，使他們真正能夠學以致用。（齊小英）