記者從新疆維吾爾自治區事業單位崗位設置管理業務培訓班上獲悉：經過一年的調研摸底、政策研究、方案論證、動員部署和改革試點，新疆事業單位崗位設置工作已于12月上旬全面啟動。

    新疆各級各類事業單位將同步開展崗位設置工作，在科學設崗的基礎上，實行按崗聘用，合同管理，全面建立崗位設置和全員聘用制度。各地各部門將建立健全以崗定薪的工資正常調整機制和崗位設置管理的日常管理機制。事業單位需按照崗位設置規定聘用人員，不得突擊聘用。全區各級事業單位將在明年3月底前完成崗位設置方案的核準工作，明年6月底前完成崗位聘用和工資待遇兌現工作。

    事業單位作為新疆人才資源的重要集結地，集中了70％以上的科研人員、95％以上的教師隊伍，是科教興新和人才強新戰略的主力軍。當前，事業單位不同程度存在著人事管理體制不順、機制不活的問題，束縛了各類人才的自我發展和人才價值的實現，不利於吸引、留住和用好人才。

    推進事業單位人事制度改革，就是要革除和改進事業單位用人制度上與時代發展不相適應的弊端，建立科學合理的人事人才管理機制，賦予事業單位用人自主權，激發各類人才的積極性和創造性，形成事業單位人事制度改革與社會事業發展、人才隊伍建設相輔相成，相互促進的良性互動機制。

    2004年以來，事業單位人事制度改革初步形成了與新疆改革進展相配套的政策體系，聘用制度穩步推進，一大批區級事業單位和部分地、州、市完成了聘用制入軌；公開招聘考試製度初步建立，“凡進必考”得到較好落實；收入分配製度改革不同程度展開，內部分配進一步搞活；未聘人員分流安置制度也逐步落實。

    據了解，凡為了社會公益目的，由自治區各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資産舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政全額撥款、差額撥款以及經費自理的事業單位均在崗位設置管理實施範圍之內。