2011年5月12日，工業和信息化部召開機關副司局級領導職位競爭上崗工作動員大會，部機關副處級以上幹部參加會議。部黨組書記、部長苗圩出席會議並作動員講話。會議由人事教育司司長衣雪青主持。

    苗圩指出，近年來，部黨組堅決貫徹黨的幹部路線方針政策，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，從組建之初的實際和事業發展的大局出發，認真選幹部、配班子、調結構、建隊伍，取得了積極的成效，為組建運行和全面履行職能提供了有力的組織保障。在充分肯定成績的同時，黨組也清醒認識到，與中央的新要求、事業發展的新需要、幹部職工的新期待相比，我部的幹部人事工作還有差距，一些地方還有待進一步完善。我們要按照中央要求，堅定不移地深化幹部人事制度改革，使幹部工作更加滿足事業發展要求，更加符合幹部成長規律，更加體現公平、公正、公開，不斷提高公信度和滿意度。

    苗圩強調，競爭性選拔幹部是選賢任能的有效途徑，是幹部工作的前進方向，也是幹部群眾認為最公正、最信服的選任方式。部黨組在把握領會中央精神、學習借鑒其他部委經驗做法基礎上，下決心拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗，目的就是要形成規模效應，搭建競爭平臺，強化導向作用，營造良好氛圍。今後，還要把競爭上崗作為部機關幹部選拔任用的主要方式，長期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭産生，還要向兩頭延伸，逐步開展司長、處長崗位競爭上崗，進一步激發幹部活力、促進隊伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和諧的機關文化。

    苗圩指出，競爭上崗能否取得實效，贏得廣泛認同，關鍵取決於選拔質量。要健全完善制度，科學制定辦法，規範工作程序，突出崗位特點，注重實際能力，遵循客觀規律，堅持“幹什麼、考什麼”，讓幹得好的考得好、能力強的選得上，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、幹部群眾信得過的優秀人才選拔上來，確保競爭上崗工作良性運行。在積極推動競爭性選拔的同時，還要樹立全面統籌的思想，設身處地考慮每一位幹部的實際，盡最大可能為不同群體設計好職業生涯，讓大家都能感受到組織的關心和溫暖，專心致志、心情舒暢地投入到工作當中。

    苗圩強調，這次競爭上崗，是部黨組從工業和信息化事業發展大局出發做出的決策部署，全部上下要樹立大局觀念，切實把思想和行動統一到黨組的決策部署上來，積極支持改革，主動參與改革，為順利實施競爭上崗營造良好氛圍。各司局要為參加競爭上崗的同志創造必要條件。要樹立規則觀念，堅持按規則辦事，一個標準管到底，切實體現公平公正、人人平等的理念。要樹立紀律觀念，共同維護競爭上崗的嚴肅性，保證競爭上崗工作的公信力。要樹立平和觀念，既要以最佳的狀態參與競爭，也要正確對待競爭結果，以競爭上崗為契機，不斷提高能力、提升境界，保持奮發進取、幹事創業的精神狀態。

    動員大會的召開，標誌著工業和信息化部首次機關副司局級領導崗位競爭上崗工作正式開始。此次競爭上崗共涉及政策法規司副司長、 産業政策司副司長、中小企業司副司長、軍民結合推進司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休幹部局副局長、機關服務局副局長等8個崗位。按照《工業和信息化部機關競爭上崗工作辦法》和《工業和信息化部機關副司局級領導職位競爭上崗實施方案》的有關規定，此次競爭上崗要經過報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環節，全部工作預計將於6月中旬結束。