4月10日，國家林業局局長趙樹叢在會見來局調研的國家公務員局副局長楊春光一行時説，在推進現代林業建設過程中，國家林業局黨組認真貫徹落實中央關於幹部工作的方針政策和《公務員法》的規定，以提高執政能力為重點，堅持培養與選拔並重，不斷化解難題，深化改革，健全制度，嚴格管理，著力打造高素質幹部隊伍和公務員隊伍，為現代林業建設科學發展提供了強有力的組織保證。

    國家林業局副局長張永利出席會見。會見前，趙樹叢、張永利陪同楊春光對局森林防火指揮中心、局信息中心進行了工作考察。

    趙樹叢説，黨中央、國務院高度重視林業工作。黨的十六大以來，黨中央、國務院採取了一系列重大舉措加快林業改革發展，頒發了《關於加快林業發展的決定》，召開了全國林業工作會議，出臺了《關於全面推進集體林權制度改革的意見》，召開了中央林業工作會議。2009年9月，胡錦濤主席在聯合國氣候變化峰會上作出林業“雙增”的莊嚴承諾。2011年9月，胡錦濤主席在首屆亞太經合組織林業部長級會議上發表的重要講話，深刻闡述了森林在推動綠色增長、維護生態安全、應對氣候變化中的重要功能，對加強林業建設、發揮森林多種功能提出了明確要求。經過多年努力，我國林業建設已取得顯著成績，全國森林面積29.25億畝，森林覆蓋率20.36%，森林蓄積量137.21億立方米，人工林保存面積9.3億畝，多年保持世界首位。

    趙樹叢説，目前，全國務林人正在積極培育和保護森林資源，全面深化林業改革，大力發展綠色富民産業，努力提升林業的生態、經濟、社會、碳匯等功能，爭取為應對氣候變化、建設生態文明、推動科學發展、促進綠色增長作出新的更大貢獻。為此，國家林業局從5個方面深化改革、強化管理，提升能力，不斷加強公務員隊伍建設。

    一是認真學習貫徹《公務員法》，紮實做好相關工作。廣泛開展學習宣傳，進一步加深廣大幹部群眾對《公務員法》的了解和掌握。嚴格程序，切實做好公務員登記和工資套改。嚴格審批條件，認真做好參公管理申報工作。嚴格進行調任備案和審批，確保調任政策的貫徹執行。

    二是深化幹部人事制度，大力加強公務員隊伍建設。通過完善競爭性選拔方式，提高公開度和科學化水平，提高選人用人質量，有效調動和激發幹部幹事創業熱情。通過大力推動幹部交流，不斷優化公務員隊伍結構。

    三是創新幹部培養鍛鍊機制，不斷提高公務員綜合素質和執政能力。開展多部門、多途徑、多方面的培訓，提高幹部隊伍政治理論水平、執政知識水平和業務知識水平。選派幹部挂職鍛鍊，通過深入基層工作，了解國情民情林情，磨煉意志，經受考驗，豐富基層領導工作經驗，提高處理緊急事件、應對複雜局面的能力和實踐工作水平。

    四是完善考核評價體系，積極發揮激勵導向作用。國家林業局把年度考核作為最重要的幹部日常評價手段，制定了《幹部年度考核辦法》，突出將領導班子和班子成員作為考核重點，放在全局的平臺實現量化“三級測評”。嚴格程序確保了考核實效，強化考核結果使用切實發揮了激勵和導向作用。

    五是從嚴要求，不斷加強幹部管理監督。國家林業局認真貫徹執行各項幹部監督管理制度，充分發揮誡勉、函詢等工作制度作用。嚴格執行幹部廉政徵求意見、任前公示等制度，著力加強幹部選拔任務工作的紀律和群眾監督。廣泛開展了談心談話活動，組織開展了專項管理活動。

    楊春光説，林業部門承擔著保護和建設森林生態系統、管理和恢復濕地生態系統、改善和治理荒漠生態系統、維護和發展生物多樣性的重要職責，我國生態狀況的不斷改善，離不開務林人長期的默默奉獻。國家公務員局將一如既往地為林業系統幹部和公務員隊伍建設提供支持和幫助，為共同促進林業生態建設發揮應有的作用。（記者 苑鐵軍 楊華 實習記者 夏美紅）