勞動和社會保障部副部長劉永富15日在國務院新聞辦發佈會上説，這次我國完善企業職工基本養老保險制度，單位和個人的繳費負擔都不會增加，養老金計發辦法的改革和個人賬戶規模的調整，都只是結構上的調整，退休人員不會降低待遇水平。

    劉永富説，現行的基本養老金計發辦法存在問題：首先是缺乏激勵約束機制；其次是不符合退休人員實際情況。按照新的基本養老金計發辦法，參保人員每多繳一年，養老金中的基礎部分增發一個百分點，上不封頂，能夠形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，而且個人賬戶養老金的計發考慮了退休人員平均余命的實際情況。

    據介紹，“十一五”期間，我國養老保險每年參保人數將凈增1000萬人以上，期末參保人數將超過2.2億人。劉永富説，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化，現行的企業職工基本養老保險制度已顯現出一些與經濟社會發展不相適應的問題，主要表現在覆蓋範圍不夠廣泛，個人賬戶還沒有做實，沒有真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化的需求等。這些新的形勢和問題都影響到制度的平穩運行和可持續發展，亟待進一步完善。（記者潘躍）