為了掌握企業2006年春季用工需求，勞動保障部日前統一組織北京、天津、大連、青島、煙臺、威海、上海、南京、蘇州、無錫、常州、杭州、寧波、溫州、泉州、廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、武漢、成都、西安等23個城市的勞動保障部門，對轄區內部分企業進行了一次問卷調查。上述城市共有2606家企業接受了本次調查。調查結果顯示：

    ——大部分企業春季用工需求旺盛。計劃在春節之後的2個月內招用新員工的企業超過80%，其中有40%的企業將在春節後半個月內招用新員工，屆時企業招用的外地員工人數將比春節之前增加15%。

    ——企業招工重視文化程度、技能水平和年齡。在企業新的用工需求中，83%的崗位要求具有初中以上文化程度，53%的崗位需要達到初級工以上的技能水平，62%的崗位要求年齡在18－25歲之間。

    ——勞動力市場招聘成為企業招工的首選途徑。在回答“企業打算通過哪幾種途徑招新員工”這個問題時，79%的企業選擇了“到本地勞動力市場招聘”，57%的企業選擇了“招聘廣告”， 52.5%的企業選擇了“通過老員工從家鄉帶過來”，27%選擇了“從勞務基地招聘”。

    ——企業預期支付的員工工資進一步增加。在被調查的企業中，有63%的企業預計2006年員工工資將有所增加。普通員工平均月工資預計為949元。工資預期較高的是長江三角洲地區，為1063元/月，較低的是中西部地區，為723元/月。工資預期較高的行業為交通運輸業（1175元/月）、醫藥製造業（1107元/月）、建築施工業（1039元/月）、機械製造業（1021元/月）；工資預期較低的行業為批發和零售業（871元/月）、住宿餐飲業（769元/月）、玩具製造業（717元/月）。

                                                        二○○六年二月六日