新華社上海２月１５日電（記者裴文彬、張煒、姚玉潔）上海女裝龍頭企業——斯爾麗服飾有限公司最近急需２５０名左右縫紉工，經與青海省駐滬辦協調，雙方達成勞務輸入協議。不日，斯爾麗方面即將前往青海進行面試。春節以後，江蘇海門市勞動部門組織人員趕赴河南洛陽等地設立人才輸入基地，參加當地組織的各種人才洽談會，大量吸納當地人才。

    目前，長三角地區使用外來勞動力已達１３００萬人。隨著長三角經濟持續快速發展和産業優化升級，這一地區每年對外來勞動力的需求增幅約在７０萬——１００萬人之間。近兩年來，長三角突然出現“民工荒”“技工荒”，１６個城市中高級技工、高級技師缺口就達總需求的６８％。遭遇勞動力資源相對緊缺的“瓶頸”，長三角各城市紛紛尋找解決之道，到中西部地區設立勞務輸入基地，成為不少城市的選擇。

    杭州蕭山區勞動和社會保障局針對企業出現的“用工荒”，多次召開大型勞動力資源交流會，在江西上饒、湖北利川等外來工較為集中的市縣建立勞務輸入基地，根據企業緊缺工種的情況，有針對性地輸入外來勞動力。據介紹，浙江省近年來主動出擊，與多個兄弟省份建立了勞務協作關係。在日常的勞務協作中，勞動保障部門積極為用人單位穿針引線，安排勞動力緊缺的地區和單位與兄弟省份建立聯絡，並及時向兄弟省份通報用工需求情況。

    江西作為向長三角地區輸出勞動力的主要省份之一，近幾年來形成了一批知名的勞動力品牌。２００４年以來，當地各類培訓機構運用“訂單培訓”模式開展一條龍服務，發揮地方人力資源的長處和優勢，在省內建立了省、市、縣、鄉四級勞動力市場及就業服務網絡體系，１４０多個勞務輸出基地初具規模。一批“縫紉之鄉”“電焊之鄉”“車工之鄉”應運而生，越叫越響，為江西農村實施扶貧、助困、培訓、就業一體化，又開創了一條新路。（完）