日前，中煤集團公司與中國礦業大學簽署了《設立中煤獎學金協議》和《委託培養定向就業大學生協議》。根據雙方協議，中煤集團公司在中國礦業大學設立“中煤獎學金”，每年評選獎勵20名品學兼優的學生。中煤集團公司委託中國礦業大學每年從所招收的優秀學生中，選擇家庭貧困農村學生，全額資助其完成學業，並定向到中煤集團公司及所屬企業工作。以上兩項舉措將進一步提高中煤集團在高校的知名度，增強企業對專業技術人才的吸引力，同時也建立了引進人才的穩定渠道。

    近年來，隨著中煤集團的快速發展和建設億噸級煤炭大集團戰略的實施，對各類專業技術人員和管理人才的需求不斷增加。針對專業技術人才總量不足、結構不合理、高技能人才短缺的問題，中煤集團公司堅持引進、培養、使用並舉的原則，採取了許多措施。一是積極引進大中專畢業生。2004年、2005年兩年內接收大中專院校畢業生2600多人。二是面向社會公開招聘急需人才。中煤集團按照公開、公正、公平的原則，按照嚴格的程序面向社會招聘專業技術人才和管理人才。2003年以來累計進行11次公開招聘，共招聘362名技術人員到中煤集團總部和所屬企業工作。三是加大在職人員的培訓力度，採取送出去與請進來相結合的辦法，對在職人員實施再教育。四是與中國礦業大學聯合辦學，定向培養煤炭生産、施工和煤機企業專業人才。2004年以來，中煤集團公司先後與中國礦大聯合舉辦了三期大專班，共開辦採礦、礦建、機電、地質測量、安全通風、熱能等6個專業，來自中煤集團所屬企業的426名職工接受中國礦業最高學府的培養。