新華社北京６月１４日電（記者齊中熙）２００６年國務院國資委面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者工作已正式啟動。據悉，今年招聘的職位總數將超過去年，成為歷年來職位總數最多的一次。招聘公告將於６月１９日通過各大媒體向海內外廣泛發佈。

    記者１４日從國務院國資委了解到，今年招聘工作具有三個特點：

    一是“小批量、多批次”。第一批面向海內外為１０戶中央企業招聘７位副總經理（副局長、副院長）和３位總會計師；第二批為５戶特殊性質的中央企業招聘５位總會計師，招聘只面向特定範圍內的中央企業，招聘公告將於近期在特定範圍內發佈；第三批受１１戶中央企業的委託，將於８月左右面向社會招聘１１位總法律顧問。

    二是首次受中央企業的委託面向社會招聘總法律顧問職位，專業性更強。國務院國資委主任李榮融多次強調要“推動中央企業加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防範體系”，並在今年４月表示，國務院國資委將“支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業為在更大範圍內選拔人才，主動委託國資委招聘總法律顧問職位。

    三是採用更適於選拔高級經營管理者的考評方式。在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入評價中心技術的考評方法。評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力，更適於高級經營管理層面的人才選拔。

    國務院國資委２００３年首次向海內外公開招聘７名高級經營管理者。２００４年擴大規模，公開招聘２３名高級經營管理者。２００５年進一步擴大規模，招聘包括２個正職職位的２５名高級經營管理者，實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。

    國務院國資委有關負責人稱，通過三年的招聘工作，先後為中國航空集團公司、中國聯通、中國建築科學研究院、中國中煤能源集團公司等一批中央企業選拔了５０名優秀的高級經營管理者，同時也儲備了一批後備人才。三年的公開招聘工作為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了經驗，對推進中央企業市場化選聘經營管理者工作起到了積極的示範和帶動作用。

    有關２００６年公開招聘工作的詳情，相關人員可關注國務院國資委網站：ｗｗｗ．ｓａｓａｃ．ｇｏｖ．ｃｎ。（完）