“為一線輸送人才，在一線培養人才，讓一線留住人才，從一線選拔人才”。8月3日，國家電網公司人力資源部透露，“十一五”期間，國家電網公司決定實施“五年兩萬新技師培養計劃”，加速培養適應公司發展需要的高技能人才。這是國家電網公司貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，大力實施“人才強企”戰略的重要舉措。

    具體目標為：“十一五”期間，在變電運行與檢修、線路運行與檢修、電力調度與通信、營業用電等技能含量較高的專業（工種）中，國家電網公司全面實施“五年兩萬新技師培養計劃”，加快培養一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、複合技能型和知識技能型高技能人才，建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制，逐步形成一支愛崗敬業、技術精湛、勇於實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。2006年至2010年，新增兩萬名技師；到2010年，高級技師達到技能人員的1％以上，技師達到技能人員的8％以上。以技師和高級技師培養為重點，帶動公司高、中、初級技能人才隊伍梯次發展，為建設“一強三優”現代公司提供智力支持和人才保障。

    以高級工、技師和高級技師為代表的高技能人才隊伍，是國家電網公司經營者、管理人才、技術人才和技能人才“四支人才隊伍”的重要組成部分，是公司員工隊伍的優秀代表，是技能人才隊伍的核心骨幹，在加快電網發展、提高安全生産和優質服務水平、增強企業市場競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。“十一五”期間，是公司構建堅強國家電網、加快推進特高壓電網建設的重要戰略機遇期。實施“五年兩萬新技師培養計劃”，大力加強高技能人才工作，培養造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，不斷提升技能人才隊伍的整體素質，是公司堅持以人為本、大力實施“人才強企”戰略的重要舉措，是增強公司核心競爭力和自主創新能力的重要舉措，是實現企業與員工共同發展的必然要求，對於促進員工全面發展，營造人才輩出、人盡其才的良好氛圍，具有重大而深遠的意義。我們要堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，牢固樹立科學的人才觀，不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感，努力開創高技能人才隊伍建設的新局面，為建設“一強三優”現代公司提供人才保障。