新華社北京８月２９日電（記者　任芳）國務院國資委副主任王瑞祥２９日表示，在國資委的推動下，大部分中央企業已初步建立以價值理念體系、行為規範體系、形象識別體系為主要內容的企業文化體系。

    根據對１４６家中央企業的調查，近９５％的企業成立了工作領導機構，８４％的企業初步確立了企業精神、核心價值觀和經營管理理念，７８％的企業初步建立了理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統。

    “五年的企業靠産品，十年的企業靠技術，百年的企業靠文化，”王瑞祥在２９日開幕的“中央企業企業文化建設推進會”上説。他指出，在全球經濟競爭與文化較量日益激烈的今天，中央企業要充分認識企業文化建設的重要性和緊迫性，認識企業文化是企業的“軟實力”，是企業核心競爭力不可替代的組成部分。

    我國加入世界貿易組織後，企業文化在國內受到空前關注，業內人士甚至認為企業文化建設已成為“中國新的經濟增長點”。去年５月，我國正式認可“企業文化師”這一新職業。

    ２００３年國資委組建時成立了企業文化處，這是我國迄今唯一以企業文化建設為主要業務的政府部門。去年３月，國資委頒布國內首個有關企業文化建設的指導意見，要求中央企業力爭用３年左右的時間基本建立企業文化體系。

    王瑞祥説，紮實推進企業文化體系建設是今後一個時期國資委和各中央企業的共同責任和工作任務。企業文化的核心是提煉並形成企業核心價值觀，並將價值觀“內化於心，固化于制，外化于行”，轉化為企業和員工的思想和行為，貫穿到企業生産經營活動的全過程和各方面。（完）