落實科學發展觀關鍵在人，重用什麼人，淘汰什麼人，關係重大。圍繞推動科學發展鍛造幹部隊伍，最重要的導向就是要讓善於科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下

    深入貫徹落實科學發展觀，為黨的建設和組織工作注入了新的活力，也提出了新的更高的要求。怎樣把幹部的思想觀念轉到自覺落實科學發展觀上來？落實科學發展觀，幹部怎麼配？人才怎麼選？黨組織怎麼幹？這些都是各級黨委和組織部門必須抓緊研究的問題。

    落實科學發展觀，關鍵在人，關鍵在各級領導幹部。要把科學發展觀落到實處，必須在配好班子、選準幹部、用好人才上下功夫。重用什麼人，淘汰什麼人，關係重大。要圍繞推動科學發展選幹部、配班子、聚人才，真正把那些自覺堅持科學發展、善於領導科學發展的優秀幹部選拔進各級領導班子，為實現科學發展提供幹部和人才保證。

    在大力培養選拔優秀年輕幹部問題上，思想要解放解放再解放，不拘一格、不論資排輩，膽子更大一些，步伐更快一點。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。要注重選拔有基層工作經驗的同志，形成從基層一線培養選拔幹部的正確導向，鼓勵幹部特別是年輕幹部到基層去，到條件艱苦的地方去磨練意志，增長才幹，加深與人民群眾的感情，使基層一線真正成為培養幹部的主陣地。

    用落實科學發展觀為重要標準選人育人用人，這是對幹部的思想觀念、思維方式、思維水平進行鍛造的過程。當年，由計劃經濟向市場經濟轉變時，我們的幹部隊伍經歷了洗禮，經歷了鍛造，“不換思想就換人”，使我們打造了一支能適應市場經濟大潮的幹部隊伍。當然，鍛造的過程是艱難、痛苦的，但也是新生的開始，是希望所在。這就像鳳凰涅槃，鳳凰在經歷烈火的煎熬和痛苦的考驗後，獲得新生，並在新生中達到昇華。

    鍛造幹部隊伍、推動科學發展的基礎是要完善機制，特別是建立健全落實科學發展觀的評價指標體系和幹部考核辦法，把貫徹落實科學發展觀的目標和要求轉化為可考核的客觀標準，充分發揮考核評價的導向作用和監督作用，把各級幹部的積極性引導到推動科學發展上來。通過科學的考核，切實考出壓力、考出動力、考出方向。

    “大浪淘沙始見金”，我們的幹部如果能適應這種鍛造，就能跟上科學發展的步伐，就能茁壯成長起來，成為時代的弄潮兒；如果不適應這種鍛造，就不能領導科學發展，就會落伍於時代，並最終被組織調整，被社會淘汰。總之，圍繞推動科學發展鍛造幹部隊伍，最重要的導向就是要讓善於科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下。

    ——中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋近日在全省組織工作會議上説    (記者 王楚 江日輝 整理)