全國組織工作會議提出，必須大力弘揚改革創新精神，在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作新局面。這是黨中央站在時代和全局的高度作出的一項重大戰略部署，是新形勢下加強黨的建設、做好組織工作的根本要求。

    改革創新是時代潮流，是推動黨和國家事業發展的根本動力。近年來，黨的建設和組織工作成績顯著，但仍存在一些亟待研究和解決的問題，如一些領導班子和領導幹部素質能力不適應科學發展要求，選人用人制度機制不健全不完善，部分基層黨組織軟弱渙散等等。解決這些問題，要求我們必須增強改革創新的責任感、使命感和緊迫感，積極主動地研究新情況、探索新方法、解決新問題，勇於實驗、勇於變革、勇於創新。只有如此，才能達到黨的十七大和全國組織工作會議的要求，卓有成效地完成我們肩負的光榮使命。

    解放思想是改革創新的先導。我們黨在理論上的每一次重大突破，實踐上的每一次重大發展，都是堅持解放思想的結果。組織工作的改革創新也是這樣。要以科學發展觀為指導，認真開展在組織工作中解放思想的大討論，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從各種不符合十七大精神的思維定勢中解放出來，以思想解放帶動組織工作觀念更新，以觀念更新帶動組織工作實踐創新，以實踐創新帶動組織工作體制機制創新，使組織工作真正做到與時代同進步。

    改革創新的力度怎樣、成效如何，關鍵是看重要領域和重點難點問題的改革能否取得突破。要大力推進黨內民主建設。切實尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利順利行使和不受侵犯。完善黨的代表大會制度，改革黨內選舉制度。擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，探索擴大黨內基層民主多種實現形式。要進一步深化幹部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先，樹立正確用人導向。按照民主、公開、競爭、擇優八字方針，進一步擴大幹部工作的民主，不斷提高幹部工作透明度和公開性。完善幹部考核評價體系，規範幹部任用提名制度，探索建立公開有序的競爭機制，建立健全幹部能上能下機制，切實加強對幹部選拔任用工作全過程的監督。在領導班子建設、基層黨組織建設、人才工作等方面，都要抓住重點難點問題，組織力量，集中攻關，取得突破。

    實踐的發展沒有止境，改革創新必須貫穿于組織工作全過程。要以創新的思路來謀劃，自覺把組織工作放在黨和國家工作大局下來設計安排，立足當前，著眼長遠，持續推進。要以創新的載體來推動，開展豐富多彩而又切合實際的實踐活動，搭建廣闊的舞臺，將改革創新變為黨組織和廣大黨員的生動實踐。要以創新的途徑來推進，切實改進領導方式和工作方法，開闢新途徑，運用新舉措，把組織工作各項任務落到實處。要以創新的制度來保證，牢牢抓住制度建設這個根本，及時總結新經驗，適時出臺新制度，逐步形成科學機制。從而，不斷把組織工作的改革創新引向深入。（仲祖文）