新華社北京１２月２９日電（記者譚浩）國家公務員局在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，立足新組建機構的實際，結合專題調研，圍繞科學發展查找問題，為學習實踐活動取得實效打牢基礎。

    國家公務員局採用多種方式組織開展學習實踐科學發展觀專題調研。以“完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設，促進科學發展”為實踐載體，先後組成４個調研組，分別由局黨組成員帶隊，赴８個省重點就加大公務員制度建設力度、完善選人用人機制、加強公務員作風建設和能力建設等方面進行實地調研。對於實地調研以外的地區，也要求省級人事部門按照調研內容，認真總結公務員制度和隊伍建設的成效、經驗和問題，及時提供書面材料。與此同時，為了突出查找問題的針對性，國家公務員局專門向中央國家機關和省（區市）人事部門發出征詢意見函，廣泛徵集公務員管理領域存在的影響和制約科學發展的突出問題，以及國家公務員局機關自身建設方面存在的突出問題，收到很好的反饋。

    結合學習和調研成果，國家公務員局黨組兩次集中組織開展解放思想專題討論，引導全局同志特別是領導幹部進一步加深對科學發展觀的理解，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在事關國家公務員局怎樣實現科學發展、怎樣服務科學發展等重要問題上形成共識，做到善於從基層做法中總結工作經驗，敏于從個別現象上發現問題苗頭，勇於從自身入手查找問題原因。按照局黨組的要求，局內各司結合紀念改革開放３０週年解放思想實踐，開展了主題鮮明、形式多樣的解放思想討論，對本領域工作進行了全面總結、分析和展望。

    國家公務員局把“問題提得準不準，分析透不透”作為衡量解放思想討論效果的重要標準，圍繞全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會目標對公務員管理工作提出的新課題，國際國內經濟社會出現複雜變化對公務員管理工作提出的新挑戰，黨中央、國務院對公務員管理工作提出的新要求，站在公務員制度１５年發展歷程的新起點上，放開思想束縛，破除思想禁忌，認真梳理和查擺出公務員管理的配套法規制度、公務員隊伍的能力和作風建設、公務員管理工作、公務員管理基礎建設中存在的制約科學發展四個方面突出問題，使全局同志進一步明確了今後工作的努力方向，增強了破解難題、改進工作的責任感和緊迫感。

    在加強調研、查擺問題的基礎上，國家公務員局把解放思想討論與謀劃明年和今後一個時期的公務員工作結合起來，努力使解放思想討論的成果切實轉化為加強和改進工作的措施，使科學發展觀更好地貫徹落實到公務員管理各項工作中去。經過局黨組集體研究，提出了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣完善公務員制度和加強公務員隊伍建設這兩條主線，以解放思想為先導，以改革創新為動力，以科學發展為目標，攻堅克難，開拓進取，不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平的工作思路。同時，針對存在的問題，在深入分析主、客觀因素的基礎上，結合實際提出改進措施和工作重點。