新華社太原７月７日電（記者 呂曉宇）山西省人力資源和勞動保障廳７日對外公佈稱，從６月１０日全省開始最低工資標準執行情況專項執法大檢查以來，全省發現存在不達最低工資問題的用人單位２１７戶。勞動保障監察機構對在規定期限內未整改的２１戶企業實施了行政處罰，共處罰金６３萬元。

    山西省人力資源和勞動保障廳介紹，檢查發現２１７戶用人單位存在不達最低工資問題，涉及職工７２００多人，涉及金額１１４萬多元。對存在問題的企業，勞動保障監察機構向其下達了限期改正指令，有１９６戶企業補發了不達最低標準部分工資，對規定期限內未整改的２１戶企業實施了行政處罰。

    從６月開始，山西省針對食品加工、建築、交通運輸、倉儲、批發零售等農民工和靈活就業人員比較集中的勞動密集型企業，以及工資水平在社會平均工資以下的行業企業，進行了最低工資標準落實情況專項檢查。檢查發現，落實最低工資制度存在四大問題。一是一些企業不了解最低工資標準的具體內容；二是制度難以落實的用人單位集中在商務服務、居民服務、批發零售、倉儲等行業；三是部分中小企業中仍缺乏正常的工資增長機制。有的雖然建立了工資集體協商制度，但流於形式；四是一些企業主及管理人員只追求利潤最大化，沒有隨著企業效益的提高而增加職工工資。