五月下旬，國家稅務總局局長謝旭人一行到廣西稅務系統調研考察，檢查指導稅收工作，並主持召開部分省（區、市）稅務局局長座談會，專題研究新時期進一步加強和改進稅務系統思想政治工作。調研期間，謝旭人先後考察了來賓市、南寧市國地稅局，分別聽取了區、市國地稅局的工作彙報，並深入到基層稅務部門，檢查稅收徵管各項措施落實情況，了解基層稅務機關思想政治工作情況，看望慰問了基層稅務幹部。

　　謝旭人強調，在新的形勢下，各級稅務機關要切實加強和改進思想政治工作。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，圍繞新時期稅收工作總體要求加強思想政治工作。要堅持以人為本，貼近稅務部門和稅務工作實際，加強理想宗旨教育和思想道德建設，廣泛開展精神文明創建活動，尤其是抓好各級領導班子思想政治建設和基層思想政治工作，發揚優良傳統，創新管理制度，不斷加強和改進思想政治工作，為稅收事業發展提供有力保障。

　　謝旭人指出，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨的這一政治優勢，具有重要的意義。當前，深刻變化的社會經濟環境、稅收改革和事業的不斷推進，都給稅務系統思想政治工作帶來一系列新情況、新問題，提出了新任務、新要求。加強和改進稅務系統思想政治工作，是新時期鞏固稅務幹部團結奮鬥的共同思想基礎的迫切需要，是建設一支高素質的稅務幹部隊伍的迫切需要，是促進稅收事業全面發展的迫切需要。各級稅務機關要充分認識加強和改進思想政治工作的重要性和必要性，進一步增強責任感和使命感，切實把思想政治工作抓緊抓好。

　　謝旭人強調，加強和改進稅務系統思想政治工作，是一項長期的任務。各級稅務機關要加大工作力度，推動思想政治工作向縱深發展。

　　一是加強思想教育。要緊密結合幹部職工的思想實際，認真開展理想宗旨教育，引導稅務幹部堅定共産主義理想和社會主義信念，強化愛國主義和集體主義意識，堅持聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨，既胸懷遠大理想，又著眼當前工作，扎紮實實地做好本職工作。加強思想道德教育，引導稅務幹部踐行公民道德規範。尤其要搞好職業道德教育，教育稅務幹部“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”，努力在平凡的崗位上創造出一流的工作業績。要深入開展廉政教育，築牢拒腐防變的思想道德防線。加強法制紀律教育。教育幹部把依法治稅作為稅收工作的靈魂貫徹始終，嚴格遵守各項紀律。

　　二是廣泛開展群眾性精神文明創建活動。要以聚財為國、執法為民為宗旨，以服務人民、奉獻社會為總體要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，積極推進群眾性精神文明創建活動。要大力宣傳優秀模範人物的先進事跡，廣泛開展學先進、爭先進、創一流業績的活動。善於找準切入點，因勢利導，積極創新形式和載體，不失時機地開展主題鮮明的創建活動，建立科學的測評體系，完善激勵機制，使精神文明創建工作更加規範科學、富有成效。

　　三是加強稅務文化建設。加強稅務文化建設既是弘揚社會主義先進文化的客觀要求，也是新時期加強和改進思想政治工作的有效途徑。稅務文化建設，要堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，培育和弘揚稅務精神，確立正確的價值取向，提高精神境界和文化素質，保持昂揚向上的精神狀態，構建和諧的工作環境，不斷增強幹部隊伍的凝聚力，激發幹部的工作活力。

　　四是加強領導班子思想政治建設。把思想政治建設放在首位，是我們黨長期以來加強領導班子建設的一條寶貴經驗。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習構建和諧社會的理論，努力在武裝思想、指導實踐、推動稅收工作上下功夫。進一步增強領導班子的大局意識、政治意識，提高依法執政、科學執政、民主執政的能力，增強貫徹執行中央的路線方針政策的自覺性。教育領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立正確的政績觀，勤政為民，求真務實，真抓實幹，不搞形式主義，不做表面文章。各級領導幹部都要堅持廉潔從政，遵紀守法，以身作則，身教重於言教。加強各級領導班子思想政治建設，既是思想政治工作的重點，也是促進稅務系統思想政治工作的保證。

　　五是加強基層思想政治工作。要結合加強基層“五個建設”，大力加強基層思想政治工作，使思想政治工作的成效體現到推動基層建設上來。加強學習型組織建設，引導幹部職工樹立終身學習的觀念，通過學習不斷提高綜合素質。結合基層工作的實際，開展經常性的思想政治工作，把解決幹部思想問題與依據政策解決實際問題結合起來，創新思想政治工作方式和方法，提高工作的針對性和實效性。

　　六是完善管理制度。加強制度建設，對於調動稅務幹部的積極性和創造性，提高思想政治工作的效果，具有重要意義。要認真貫徹公務員法，推進幹部人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選人用人機制。改革和完善勞動分配製度，積極探索能級管理辦法。建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗的體系，促進幹部廉潔從政。完善目標管理辦法，落實工作責任制，建立健全責任追究制度。