2006年，有關部門積極完善社區衛生服務運行體制。政府舉辦的社區衛生服務機構，將根據事業單位改革原則，改革人事管理制度，按照服務工作需要和精幹、效能的要求，實行定編定崗、公開招聘、合同聘用、崗位管理、績效考核的辦法。對工作績效優異的人員予以獎勵；對經培訓仍達不到要求的人員按國家有關規定解除聘用關係。

    改革收入分配管理制度，實行以崗位工資和績效工資為主要內容的收入分配辦法，加強和改善工資總額管理。社區衛生服務從業人員的收入不得與服務收入直接挂鉤。各地區將積極探索建立科學合理的社區衛生服務收支運行管理機制，規範收支管理。

    政府將按照購買服務的方式，根據社區服務人口、社區衛生服務機構提供的公共衛生服務項目數量、質量和相關成本核定財政補助；尚不具備條件的將積極探索、創造條件完善財政補助方式。各地將採取有效辦法，鼓勵藥品生産經營企業生産、供應質優價廉的社區衛生服務常用藥品，開展政府集中採購、統一配送、零差率銷售藥品和醫藥分開試點。（衛生部提供）