2007年10月22日10時,勞動保障部通報三季度勞動保障工作和勞動力市場供求情況。

    [鳳凰衛視記者]十七大報告中提出勞動報酬在勞動力分配中的比重問題，十七大以後我們會不會改變收入保障的政策呢？  

    [尹成基]感謝你關注收入保障的問題。中國政府對低收入階層的分配問題非常關注，而且採取了一系列有針對性的解決措施，比方説根據企業退休人員待遇和機關事業單位退休職工的待遇差距問題，政府已經採取並且將進一步採取措施來進行解決。我們已經連續三年調整企業退休人員的待遇，中央決定還將再連續調整三年；對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的包括農民工工資的問題政府也採取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布，各地都要建立最低工資標準制度，對於企業在職的職工，以最低的月收入和最低的小時工資作出規定，根據當地的社會平均工資水平的增長狀況要對最低工作標準進行調整，像今年有21個省對最低工資標準進行了調整。

    另外，我們也注意到，大家可能感覺到從總的工資水平的增長來看，這幾年增長幅度是比較大的，職工的平均工資水平增加比較快，但好像也有一部分群體感覺到他們的工資增長沒有那麼快，這是有幾方面的因素影響的：

    一、這是一個統計的概念，實際上高收入者和低收入者之間由於地區、行業差別確實收入有一定的差距，高收入者對工資整體水平的拉動作用還是有的，但是有一部分人可能感覺不到工資有那麼高的增長；

    二、普通職工用於消費、教育等方面的投入實際上是增加的，這樣對它增加的收入就有一個抵消的因素，所以實際上他對實際工資增加的感受也不那麼明顯。客觀地講，在收入分配方面、工資水平方面，地區和行業確實存在著比較明顯的差距，中國政府也已經發現並在關注這個問題，要求我們研究建立職工工資正常增長機制，對於這些競爭性行業的企業職工能有一個工資增長的調節機制。