21日，湖北省人社廳發佈2014年湖北省企業工資指導線，具體標準為：企業職工貨幣工資增長基準線為10%，上線為16%，下線為4%。此指導線適用於湖北省境內各种經濟類型的企業。

    按照規定，經營正常、效益增長的企業，應圍繞基準線確定職工工資增長幅度；效益一般和去年職工平均工資高於所在地區企業職工平均工資3倍的企業，可在基準線和下線之間確定工資水平；經營困難、已虧損且預計還有虧損的企業，及去年平均工資高於所在地區企業職工平均工資3倍且效益下降幅度較大或虧損的企業，可在下線以下確定工資水平，亦可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準；去年職工平均工資低於所在地區企業在崗職工平均工資水平，且連續兩年實現利稅增長並贏利，預計今年仍有一定增長的企業，其職工工資增長不應低於基準線，在條件允許的前提下，也可按照上線增長職工工資。

    規定指出，職工平均工資如無增長，管理人員工資亦不能增長。企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入。企業在崗職工平均工資低於本地區在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高於本企業職工工資增幅。一線職工年度工資增長水平不得低於本企業職工平均工資增長水平。

    湖北省人社廳要求，各類企業應在指導線發佈後30天內，結合本單位實際研究制定實施方案，經職工代表大會討論通過。實施方案報人力資源社會保障行政部門備案後，由企業向全體職工公示並組織實施。 （記者翟興波、實習生蔡玲、通訊員柳衛平）