新華社北京６月１５日電（記者 劉羊旸）記者１５日從國家林業局獲悉，根據該局與人力資源和社會保障部日前聯合印發的《國有林場崗位設置管理指導意見》，國有林場工勤技能崗位結構比例有較大幅度提高。

    國有林場作為以培育和保護森林資源為主要任務的林業單位，從事森林管護等林業技能人員是其職工的主體。我國大多數國有林場分佈在高山遠山、交通不便、偏僻荒涼的生態環境脆弱地區，職工常年在偏遠山區從事巡山、護林等勞動，而受限於事業單位工勤技能崗位結構比例的限制，大多數職工無法評聘到相應的崗位，既影響職工收入，又影響森林資源培育和管護工作的開展。

    為有效提高工勤技能崗位結構比例，留住人才、吸引人才，指導意見規定，國有林場森林管護等林業技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量佔林業技能崗位總量的比例為５０％左右；一級、二級崗位的總量佔林業技能崗位總量的比例為１２％左右。這分別是全國事業單位工勤技能崗位總體結構比例的２倍和２．４倍。

    據介紹，國有林場崗位設置管理工作是推進國有林場改革發展的重要保障，是加強國有林場人才隊伍建設的重要舉措。兩部門聯合印發的指導意見對國有林場崗位類別設置、崗位等級設置、專業技術崗位名稱及崗位等級都作出了明確規定。

    根據國有林場森林資源保護培育工作的需要，指導意見規定，管理崗位一般不高於單位崗位總量的２０％，專業技術崗位一般不低於單位崗位總量的４０％，森林管護等林業技能崗位一般不低於單位崗位總量的３５％。