求職季謹防用人單位的花樣“套路”

新華社蘭州2月24日電（記者 任延昕、劉能靜）春節剛結束，甘肅便迎來了新年第一波“招聘熱”。記者走訪發現，招聘市場機會與風險並存，求職者一不小心就會陷入各類招聘陷阱。甘肅省人力資源市場主任姚紅軍提醒：求職者要謹防用人單位以員工參股等名義“設套”，損害員工合法權益。

記者發現，在甘肅省人力資源市場的一場招聘會上，一名自稱是蘭州一家初高中課程輔導培訓機構的創始人忙著招人，向來往求職者拋出誘人條件：“入職第一天你就可以入股成為股東，這樣工作第一年你也可以拿到分紅。”

這位招聘人員介紹，該機構主要招聘初高中輔導教師，無論是否有教師資格證都可試講或上崗。但機構不與應聘講師崗位的員工簽訂勞動合同，薪酬按實際上課數結清。“機構的老闆人都很好，不用擔心拖欠工資。”

而甘肅蘭州一家醫學考試培訓機構的招聘人員表示，員工入職一年後，公司才會為其購買社保。“現在員工流動性很大，一年後為員工買齊五險一金也是出於公司利益考慮。”該機構招聘人員解釋。

姚紅軍介紹，不簽訂勞動合同、入職之後不立刻為求職者購買社保等行為均屬違規違法行為。而員工參股等各種噱頭也有可能是非法集資。因此他建議，求職者在找工作時，要認準當地人社部門管理的正規人才市場和官方網站等正規渠道。

同時，求職者也要注意辨別用人單位資質。“一些沒有資質的用人單位會混進人才市場，拿出手機掃求職者微信。求職者很容易上當受騙，使自身權益受到損害。”姚紅軍説。