山東省出臺省級人力資源服務業
發展扶持資金管理辦法

我省出臺省級人力資源服務業發展扶持資金管理辦法
國家級産業園最高可獲600萬元補貼

近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《山東省省級人力資源服務業發展扶持資金管理辦法》，明確對人力資源服務産業園區創建與發展、人力資源服務機構培育、人力資源服務業高端人才隊伍建設等給予扶持補貼。扶持資金採用項目分配方式，通過專家評審、擇優遴選、公開公示方式進行。

據悉，對人力資源服務産業園區補貼，按照“以獎代補”的方式進行。對批准建設國家級産業園的，給予每家不超過600萬元一次性補貼；對批准建設省級産業園的，給予每家不超過300萬元一次性補貼。對運營狀況良好的國家級、省級人力資源服務産業園，給予每家每年20萬元的運營補貼。

人力資源服務機構培育獎補包括三類：人力資源誠信服務機構獎補，對新獲評全省人力資源誠信服務機構的，給予每家10萬元獎補，對新獲評全國人力資源誠信服務示範機構的再給予每家10萬元獎補；人力資源服務機構成長創新獎補，支持人力資源服務骨幹企業培育，對市場前景好、創新能力強、營收連續3年增長的一定規模以上的人力資源服務機構，尤其是創新服務産品、技術或模式，滿足市場專業化需求、引領或促進行業發展的人力資源服務機構，給予每家20萬元獎補；人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補，對參與重大戰略並作出貢獻的人力資源服務機構或行業組織等，給予每家20萬元獎補。

關於人力資源服務業高端人才隊伍建設補貼，在省內培訓研修的，給予每班次不超過10萬元補貼；赴省外或國（境）外培訓研修的，給予每班次不超過20萬元補貼。

人力資源服務業高端活動獎補，主要用於支持人力資源服務産業園區、行業組織或大型人力資源服務機構舉辦論壇、峰會、推介會、招聘會、創新創業大賽等活動。對效果良好、有效擴大行業影響力的，給予每場活動不超過30萬元獎補。支持人力資源服務行業組織、産業園區等進行行業前沿理論課題研究、標準化制定及推廣等活動，對效果良好、有效促進行業發展的，給予每項不超過20萬元獎補。（記者 張春曉 魏然）