“及時制定並公開業務工作流程、集中清理髮布行政許可事項和政策法規、加快人事電子政務建設、發揮媒體與網絡的作用、加強與群眾的溝通、強化政務監督等是我們確保政務公開工作落實和規範的有效措施。”青島市人事局有關負責人近日在接受記者採訪時表示，通過建立完善四項政務公開制度、採取靈活多樣的措施和辦法，青島人事局政務公開工作取得實效。

　　近幾年，青島人事局在實踐中逐步總結形成了“人誠事功”的政務品牌，並把人事政務公開工作作為打造此品牌的重要途徑。首先實行人事政務信息網絡發佈制度，該局規定，凡需社會公眾知悉的政策法規、通知公告、人事業務等信息，只要不涉密，原則上都要公開上網發佈。為確保信息發佈的真實性，青島人事局規定上網信息發佈要嚴格執行審批手續。

　　為了體現人事政務公開工作的透明度，青島人事局在2003年建立了人事新聞發佈制度，設立人事新聞發言人，統一向新聞媒體通報可公開傳播的信息，並指定相關業務部門具體負責日常宣傳工作的協調，對人事新聞實行統一發佈，並運用新聞發佈會等形式提高宣傳效果。新聞發佈制度的實行，形成了人事宣傳的合力，為人事工作的開展營造了良好的輿論氛圍。

　　該局還從1999年開始建立了人才信息發佈制度，定期對全市人才資源開發情況進行總結，並向社會發佈全市人才資源發展報告。按年度對畢業生就業供需情況進行調查和發佈，不定期對市人才市場的人才交流情況進行分析，為人才擇業、單位選人、社會育人等提供了有效的參考和指導，得到了廣泛好評。 （中國人事報/顧 猛)