9月1日，國家煙草專賣局召開處級崗位競爭上崗動員會，今年的局機關及直屬單位處級崗位競爭上崗工作正式啟動。

　　會上，國家煙草專賣局人事勞動司司長溫鳳林公佈了《國家煙草專賣局（總公司）關於機關及直屬單位處級崗位競爭上崗實施方案》，並就有關問題進行了解釋説明。

　　據悉，此次競爭上崗崗位包括正處級崗位3個，副處級崗位15個，局機關及直屬單位具備參加這次競爭上崗資格的共有176名幹部，佔現有在冊人員的27.8％。在方案設計時，也打破常規做法，作了一些創新，如分兩輪進行競爭淘汰，採取第一輪競爭結束後再填報競爭崗位的方式。另外，符合條件的在冊聘用制幹部也具有參加競爭上崗的資格。

　　國家煙草專賣局副局長張保振參加了動員會併發表了講話。他指出，這次競爭上崗有利於幹部的進步、工作的開展和行業的發展。大家要統一思想、提高認識、積極參與、認真對待。要通過這項工作，達到鍛鍊幹部、培養幹部的目的，達到促進溝通、增進了解的目的，使廣大幹部的思想、工作和作風水平得到進一步提高，為煙草行業持續、穩定、協調、健康發展提供人才保證和智力支持。（唐敏）