近日，遼寧省朝陽市《朝陽市政府部門行政首長問責暫行辦法》正式出臺，政府部門行政首長有不履行或不正確履行法定職責，所領導的部門政令不暢、秩序混亂、效能低下等18種情形，導致影響市政府總體工作部署或社會公共利益受損的，將實行問責。

　　《辦法》規定，朝陽市政府部門包括市政府各工作部門、直屬機構、派出機構和具有行政管理職能的事業單位。凡被公民、法人和其他組織向市政府提出附有相關證據材料舉報、控告的；被新聞媒體曝光、造成嚴重不良影響的；司法機關或行政復議機關、行政監察機關、審計機關、政府政務督察機構、政府法制工作機構提出問責建議的；市政府常務會議或其組成人員提出問責建議的；年度工作綜合位次考評未完成任務的，都可以作為問責的信息來源。

　　《辦法》規定，由市長決定啟動問責程序。市長或市長委託的副市長聽取被問責行政首長情況彙報後，認為被問責的行政首長不存在本辦法規定情形的，可以終止問責；對存在規定情形的，且不需要調查核實的，市長可以決定或者提交市政府常務會議討論後決定責任追究方式；對認為需要進一步調查核實的，可責成市監察局調查核實。朝陽市監察局根據《行政監察法》規定的權限和程序進行調查，並向市長提交調查報告，提出處理建議。市長根據調查報告決定不予追究責任的，由朝陽市監察局將市長決定書面靠知被調查的行政首長。決定追究責任的，予以決定或者提交朝陽市政府常務會議討論後決定責任追究方式。

　　《辦法》規定，責任追究方式可以單處或並處限期整改、戒勉談話、取消當年評優評先和獎勵資格，在朝陽市政府常務會議或全體會議上作出書面檢查、通報批評、停職檢查，直至責令辭職等。