為了進一步維護勞動者合法權益，廣東省勞動保障廳近日出臺了《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公佈暫行規定》，對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位及違法行為，向社會公佈。該規定將於今年１０月１日起在全省實施。

　　據廣東省勞動保障廳副廳長孫慶奇介紹，該規定是根據國務院《勞動保障監察條例》和《廣東省工資支付條例》的有關規定制定。按照規定，用人單位拖欠勞動者工資、超時加班、逃避參加社會保險、雇傭童工等違法行為，或者因勞動保障違法行為引發３０人以上集體上訪或群體性事件的，將被各級勞動保障部門在相關網站、公益性職業介紹機構、社區勞動保障服務機構和媒體等渠道向社會公佈。

　　據介紹，對存在以上重大違法行為的單位，各級勞動保障部門採取隨時發現隨時公佈的措施。違法情節越嚴重，社會公佈的範圍就越大；違法行為不糾正，社會公佈不解除。省勞動保障廳監察總隊還會定期和不定期地到地、縣等下級機構調查，對發現的包庇企業、隱瞞不報的地方部門也會嚴厲查處。

　　廣東省勞動保障廳２２日向社會首次公佈了第一批重大違反勞動法的用人單位名單，以及主要存在拖欠勞動者工資、工作嚴重超時和雇傭童工等違法行為。這２０家單位既有外資、民營、個體等非公有制企業，也有公有制企業。

　　該規定的出臺既要促使企業加強遵守勞動保障法規的自律意識，承擔其應有的社會責任，也使公眾加大對用人單位的監督，有利於營造公平、正義的和諧勞動環境。廣東省現有第二、第三産業工人４０００多萬，其中外來工１６００多萬，用人單位侵權引發的群體性事件時有發生。（記者張欣、鐘玉明）