17日舉行的重慶市實施公務員法工作會議提出，要以貫徹實施公務員法為動力，加強公務員隊伍建設，提升管理水平，為加快重慶市改革開放和現代化建設步伐提供堅實的組織保障。 

    即將於明年1月1日起施行的公務員法有以下特點：一是公務員界定範圍擴大，包括中國共産黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關“七大機關”的工作人員均納入到公務員管理；二是公務員隊伍實行更細化的分類管理，公務員被劃分為領導成員和非領導成員兩個部分，綜合管理、專業技術和行政執法三個類別，選任制、委任制和聘任制三種任用方式；三是公務員來源更科學透明，強化了公開、平等、競爭、擇優機制，把考試錄用、公開選拔、競爭上崗和部分職位聘任等改革措施用法律形式規範下來；四是公務員的監督約束和激勵保障並重，明確了公務員考核、懲戒、回避、辭退、定期轉任、離職後的從業限制，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職等方面的要求。 

    重慶市委副書記姜異康在會上指出，公務員法是我國第一部具有幹部人事管理總章程性質的重要法律，它的頒布實施，對健全幹部人事制度管理法律法規體系、實現幹部人事管理法制化，對提高公務員依法行政能力、促進幹部隊伍建設，對深化幹部人事制度改革、完善公務員管理體制機制都具有重大意義；各地各部門要認真組織學習，弄清立法背景，領會基本精神，把握總體要求，明確公務員隊伍建設的主要任務和努力方向，重點領會和把握貫穿公務員法始終的黨管幹部、實事求是、分類管理、競爭擇優、權責並重的原則；要緊緊抓住公務員法頒布實施的有利時機，進一步加強公務員思想政治建設、能力建設、作風建設，努力建設高素質公務員隊伍；要加強領導，精心組織，切實把實施公務員法的工作落到實處。 

    據了解，目前全市有11.88萬名公務員，大專以上文化程度的佔87.6%，40歲以下的佔56.4%。重慶市公務員法實施工作分準備、具體實施和檢查驗收三個階段進行。 

    重慶市委常委、組織部長馬儒沛傳達了全國實施公務員法工作會議精神，市委常委、常務副市長黃奇帆主持會議。(記者 商 宇)