近日，山東省勞動和社會保障廳、財政廳、國稅局、地稅局聯合下發文件，對不同企業職工之間收入差距過大、個別企業職工收入不正常增長、企業增效不漲工資等不正常現象進行有力監控。

    據山東省勞動和社會保障廳勞動工資處負責人介紹，企業工資指導線制度在該省已實行7年，但過去僅僅是每年公佈工資指導線，具體操作及落實卻無細則規定。這次發佈《關於全面落實企業工資指導線制度的通知》，是在全國率先推出了這一制度的配套措施。

    按照通知要求，企業制定的工資指導線實施方案和內部分配辦法，應當遵循國家法律法規和宏觀調控政策，體現按勞分配和同工同酬原則，不得規定歧視性的條款和內容。具備條件的企業，要通過集體協商的方式確定年度工資分配意見。所有企業的工資指導線實施方案，均需經職工大會或職工代表大會討論通過。企業工資指導線方案，必須在接到勞動保障部門函覆意見書後7日內，向企業全體職工公示。職工對工資指導線方案有重大異議的，要暫停執行並及時報告勞動保障部門。

    山東省各級勞動保障部門將把企業貫徹執行工資指導線情況作為勞動保障監督檢查的重要內容，重點檢查各類非公有制企業、國有壟斷企業和不按規定執行工資指導線政策的國有及國有控股企業。對損害勞動者合法勞動報酬權益、顯失公平，特別是惡意拖欠、剋扣勞動者工資的行為，依法嚴肅處罰。同時，實行工資指導線的企業進行年度企業所得稅納稅申報時，應附報工效挂鉤方案、工資指導線方案，並對工資申報稅前扣除。所有實行工資指導線的企業經核準發放的工資，作為徵繳社會保險費的重要依據。（劉雲）