明年起，福建省事業單位的工作人員因人事爭議被辭退時，單位必須提供“證據”，爭議處理期間，工資、福利、保險等必須照發。這是19日福建省十屆人大常委會第20次會議通過的《福建省事業單位人事爭議處理規定》的內容，此法規將於明年1月1日起正式施行。

　　以往，仲裁人事爭議一般都實行“誰主張誰舉證”。但實際上，證據材料往往掌握在單位一方，如果單位不願意提供，工作人員便無法舉證。為此，《規定》要求人事爭議案件要實行“舉證責任倒置”，即由單位來提供證據。這些爭議包括：事業單位辭退工作人員、不同意工作人員辭職、單方面解除聘用合同，以及涉及減少聘用人員報酬、社會保險待遇等決定而引起的人事爭議案件等。

　　另外，新法案將事業單位人事爭議處理程序設定為協商、調解、促裁、訴訟4個環節。如果對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當事人必須依照《規定》履行，如果不履行，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　福建省人事廳廳長陸志華介紹：福建省現有事業單位41595個，人員總數達723991人。事業單位實行幹部人事制度改革特別是推行聘用制後，與其工作人員的關係由行政任用關係轉為聘用關係，人事爭議日趨增多。2003年6月以來，福建省、市及50多個縣（市、區）政府都已批准成立了人事爭議促裁委員會，但由於缺少相關的法律、法規，人事爭議大多得不到妥善處理。《規定》的出臺，將對構建和諧人事關係起到重要作用。（記者 趙鵬）