“為什麼單純地追求GDP的增長不是真正的發展？”“希望在座的各位領導不要只盯著GDP，不要只爭當GDP書記、GDP市長！”……在廣西壯族自治區廳級領導幹部研討班上，老師講得精彩，學員提問深刻，課堂氣氛十分熱烈。這種場面自廣西實施“自選專題研討培訓”以來，時常會在幹部教育培訓班上出現。

　　什麼叫“自選專題研討培訓”？“就是根據領導幹部的特點，採取自主擇訓、互動式和研究式教學、案例教學等方式方法，充分激發領導幹部在學習培訓中的主動性和創造性，使領導幹部的創造能力在學習培訓中得到不斷的提高。”區黨委常委、組織部長陳際瓦説。

　　所謂“自選專題研討培訓”，是針對幹部隊伍整體素質亟需提高，而傳統的幹部教育培訓模式效果不彰提出的。傳統的幹部教育培訓的主要問題之一是，主要體現主辦部門和培訓機構的意願和要求，不大注重不同培訓對象的特殊需求和時間安排，內容是“大路貨”、時間上“大撥轟”，幹部被動受訓，常常感到培訓不對路或不解渴，甚至認為浪費時間。

　　“自選專題研討培訓”目的在“能力”、動力在“自選”，活力在“研討”，關鍵在“主體”。充分發揮學員的主體作用，貫穿于培訓全過程。專題學員自選，課堂上可與老師研討，也可與學員交流，還有承辦部門或單位派出的具體負責這項工作的“研討助理”，隨時解答相關問題。柳州柳南區區長焦耀光參加“工業化與區域經濟專題研修班”時，正為一汽車貿易園區因某村土地權屬、租金分配等問題阻礙而難以落實犯愁，他把這一難題帶到了培訓班。受一位教授有關“農村社區股份合作制改革”講座的啟發，和老師、同學共同研討，回區後他就讓該村村委會牽頭組成村民股份合作公司，以農村土地入股形式參與汽貿園的開發，很快破解了這一難題。

　　2004年以來，全自治區已舉辦8期廳級領導幹部自選專題研討班，將全區廳級領導幹部全部輪訓了一遍。全區200多名縣級黨政“一把手”也參加了6個自選專題研討培訓。（記者 崔士鑫）